一、什么叫勞務(wù)公司收益

勞務(wù)公司收益，就是指本人從業(yè)設(shè)計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規(guī)、財務(wù)會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節(jié)目、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術(shù)咨詢、詳細介紹服務(wù)項目、經(jīng)紀(jì)人服務(wù)項目、代辦公司服務(wù)項目還有別的勞務(wù)公司獲得的所得的。

二、如何區(qū)別勞務(wù)公司收益與薪資

勞務(wù)公司收益與薪資的差異具體有：

1、從法律適用視角看來，薪水性支出就是指按《勞動法》第十六條要求用人公司和員工簽署勞務(wù)合同后付款的薪資酬勞；而勞務(wù)報酬所得一般是依據(jù)《合同法》的相關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等要求簽合同而得到的酬勞。簽署勞務(wù)合同的員工，具有《勞動法》的權(quán)利與義務(wù)，和用人企業(yè)存有著聘請被雇用的關(guān)聯(lián)，用人公司除開結(jié)算薪資酬勞以外，還應(yīng)執(zhí)行交納社會保險費的責(zé)任；勞務(wù)報酬所得則沒有這類關(guān)聯(lián)，其工作具備自覺性、開放度，其個人行為受《合同法》調(diào)節(jié)。

2、從管理方式還看，付款薪水的員工都記述在公司的職工名冊中，而且公司日常都開展考勤管理或每日簽到，而付款勞動報酬的工作人員一般則不那樣管理方法。企業(yè)雇傭的家庭保姆不屬于《勞動法》所規(guī)范的關(guān)聯(lián)，例如一般企業(yè)嚴(yán)禁員工做兼職，而家庭保姆則一般與此同時為幾個企業(yè)或顧客服務(wù)，對某一顧客準(zhǔn)時收費標(biāo)準(zhǔn)。

3、從成本核算視角看來，薪水酬金的付款一般通過應(yīng)付工資學(xué)科計算；勞務(wù)報酬所得一般通過產(chǎn)品成本、期間費用、營業(yè)費用等學(xué)科計算。