一、薪水包含什么內容

勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分。

二、員工的薪水怎樣確保

依據《中華人民共和國勞動法》、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》、國家財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》及其其他有關法律規(guī)定中相關員工薪水確保的特殊規(guī)定，現歸納如下：

（一）依規(guī)加入社會實踐活動期內的薪資確保

《工資支付暫行規(guī)定》要求，員工在法律規(guī)定上班時間內依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司理應視其帶來了正常的工作而付款薪水。這種社會實踐活動包含：

1、依規(guī)履行大選或選舉權；

2、入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）之上政府部門、民主黨、公會、團委、婦女聯合會等機構舉辦的大會；

3、參加人民法庭見證人（或證實人）；

4、參加勞模、先進個人大會；

5、《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有生產制造或上班時間；

6、其他依規(guī)的參與的社會實踐活動。

（二）加班費的確保

用人公司依據生產制造作業(yè)必須分配員工在標準規(guī)定時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款加班費：

1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水；

2、分配員工在歇息日工作中又無法布置調休的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

3、分配員工在法定節(jié)假日工作中的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。但推行不按時工作規(guī)范的員工，不實行以上要求。

（三）法定假日薪水確保

依據相關要求，用人公司在員工婚、喪假、年假、探親假期內的薪水應依照互相信任的標準工資發(fā)送給。在其中，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費（包含車船費、市內交通費、住宿費用），由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出部份由所屬單位壓力。

（四）公司依規(guī)倒閉時員工的薪資確保

在公司破產償還中，用人公司應按《企業(yè)破產法》要求的償還次序，最先付款欠付的本企業(yè)員工工資。