一、員工加班加點沒工資怎么算?

員工加班加點沒薪水的測算數(shù)量得話是必須依照自己的薪水來測算，自然這一部分的薪水得話，他是幾個絕大多數(shù)來組成的，在其中得話就包含一些薪水獎勵金等，例如勞動合同法之中的44條規(guī)范的，就包含日夜奮戰(zhàn)和特殊情況下所付款的薪水。

測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數(shù)量的，因此 要掌握加班費的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪些部份產(chǎn)生的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水?！?/p>

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，薪級工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下那些工程都應(yīng)當(dāng)累積起來。

測算加班費的時間規(guī)范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來估算的，因而要測算加班費最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。

實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數(shù)×150%(或是200%或是300%)

二、特殊情況下的加班費。

計時工資也是有加班工資

計時工資的加班費的測算。超出每日8鐘頭每星期超出40鐘頭而進行的記件每日任務(wù)，企業(yè)早已付款了100%的薪水，可是沒有付款另外的50%(或是100%或是200%)，這類情形下測算加班費應(yīng)當(dāng)將該一部分填補付款給員工。

綜合性工時制度和不按時工時制度狀況下的加班加點

綜合性工時制度和不按時工時制度關(guān)鍵指的是公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時間內(nèi)必需開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休、延展性上班時間等方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和進行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務(wù)必開展衛(wèi)生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時制度一般是以周、月、季、年為周期時間的，是不是存有加班加點也是以這種時間的總上班時間和規(guī)范上班時間相較為空出的部位依照加班加點測算。

不按時工時制度關(guān)鍵適用高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員，她們的運行時間較比較寬松,一般難以測算和統(tǒng)計分析加班加點時間。

但企業(yè)如分配員工在國家法定假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞)的要求付款員工的薪資酬勞。

在平常生活之中，無論是哪一個企業(yè)的員工，他假如要開展加班加點得話，那麼在其中就會有加班費的派發(fā)，不然得話針對員工而言不合理，還可以到相應(yīng)的勞動仲裁聯(lián)合會提到訴訟或是投訴，而加班費依據(jù)不一樣的時段有不一樣的測算狀況。