一、員工工資額包含哪些

員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、獎(jiǎng)勵(lì)金；

3、計(jì)時(shí)工資；

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5、日夜奮戰(zhàn)薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國(guó)統(tǒng)辦字[1998]120號(hào)）對(duì)新產(chǎn)生的一些補(bǔ)助新項(xiàng)目（如租房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)助、膳食補(bǔ)助等）應(yīng)計(jì)入職工薪酬的要求，用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的住宅和膳食補(bǔ)助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部施行的《最低工資規(guī)定》（國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令24號(hào)）第十二條的要求，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除下列三項(xiàng)后，不可少于基本工資規(guī)范：

1、增加上班時(shí)間的薪水；

2、相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家新政策要求的員工福利工資待遇等。

3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

因而，我區(qū)（深圳勞動(dòng)部門）于2003年10月印刷的《勞動(dòng)業(yè)務(wù)手冊(cè)》中對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成部分的解釋，應(yīng)依照2004年1月份的國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令24號(hào)的要求給予調(diào)整：用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的住宅和膳食補(bǔ)助，在經(jīng)濟(jì)特區(qū)外，也應(yīng)做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

二、什么收益不屬于薪水范疇

薪水是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動(dòng)所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）要求，員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

（2）勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。