一、什么收益能夠算不上在薪水里邊

工資支付的新項(xiàng)目，一般包含計(jì)時工資、計(jì)時工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

(2)勞動防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及它勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進(jìn)步進(jìn)步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術(shù)巨獎等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含什么內(nèi)容

依照《最低工資規(guī)定》，明確和調(diào)節(jié)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)者物價指數(shù)、員工本人繳付的社會保險(xiǎn)金和公積金、員工平均收入、經(jīng)濟(jì)增長水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。新調(diào)節(jié)發(fā)布的基本工資規(guī)范，考慮到了員工本人繳付的社會保險(xiǎn)金和公積金的要素，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范涉及了員工本人應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)金和公積金。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)扣減新項(xiàng)目

在員工供應(yīng)正常的工作的情形下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地基本工資規(guī)范：

(1)增加上班時間薪水;

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等”。

2、推行計(jì)時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司付款給員工的薪資不能少于基本工資規(guī)范。

推行計(jì)時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對應(yīng)的基本工資規(guī)范”。換句話說，用人公司理應(yīng)制定科學(xué)規(guī)范的勞動定額規(guī)范，在員工供應(yīng)正常的工作的情形下，用人公司不能以員工沒有進(jìn)行勞動定額等為由，小于基本工資規(guī)范付款其勞務(wù)報(bào)酬。

從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中認(rèn)識到，一般薪水由計(jì)時工資;計(jì)時工資;獎勵金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水等六個一部分構(gòu)成，代表著此外的其他收入，盡管是由用人公司付款給員工的，但卻不可以記入薪水范圍餒。對于不屬于薪水構(gòu)成部分的收益，是不是理應(yīng)依規(guī)交納個人所得稅，這就需要聯(lián)系實(shí)際狀況，看到底獲得的是什么樣子的收益。隨后再看我國對這種收益，是不是有征繳個人所得稅的相應(yīng)規(guī)定了。