用人公司薪水發(fā)少了，員工應(yīng)當(dāng)申請辦理發(fā)放未發(fā)的薪水，那麼就必須員工寫一份補(bǔ)發(fā)工資申請辦理證實(shí)，那樣才可以讓用人公司把少發(fā)的薪水補(bǔ)上。因此 我就為大伙兒淺要的剖析一下補(bǔ)發(fā)工資申請辦理證實(shí)那么寫，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

一、補(bǔ)發(fā)工資申請辦理證明怎么寫?

xxxx領(lǐng)導(dǎo)干部：

你好，我是XX單位的(XXX姓名)于XXX年XX月X日新員工入職貴公司，在2010年10月遞交了，于2010年11月份的情況下取得成功申請辦理完漲薪辦理手續(xù)。企業(yè)審批于2010年12月份發(fā)11月份薪水的情況下就推行漲薪。就是以11月份逐漸漲薪至XX元。(這兒能夠把漲薪后的工資內(nèi)容寫上)?？墒秦敃藛T誤解了審批的內(nèi)容，在發(fā)11月份薪水的情況下沒有推行漲薪。故特此申請補(bǔ)上我11月份的漲薪額度。望領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許。感謝!

XXX單位

XXX XX年XX月XX日

二、薪水的內(nèi)容

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成： 計時工資; 計時工資; 獎勵金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助; 日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干制方式 付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;勞動者競賽獎;行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的勞動者耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加勞動者耗費(fèi)的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。

物價補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和天賦加點(diǎn)薪水。

特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

補(bǔ)發(fā)工資肯定是發(fā)放實(shí)發(fā)未領(lǐng)取的薪水，員工必須寫一份補(bǔ)發(fā)工資申請辦理證實(shí)，因此 ，員工要留意補(bǔ)發(fā)工資申請辦理證明的格式撰寫，并且務(wù)必是符合事實(shí)的內(nèi)容。如也有疑惑的，我提議登錄網(wǎng)址資詢或授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。