一.需付款加付員工賠償金的情況

《勞動法》第八十五條第（四）項要求，用人公司取消或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款經(jīng)濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費的可用應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

1.消除或是停止勞務(wù)合同后，用人公司存有未按照法律法規(guī)向職工支出經(jīng)濟補償金的情況；

2.員工就用人公司違紀(jì)行為向勞作行政機關(guān)舉報；

3.工作行政機關(guān)勒令公司單位期限付款經(jīng)濟補償金，用人公司仍超期不付款的；

4.由工作行政機關(guān)勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

從之上標(biāo)準(zhǔn)得知，工作合同終止或是結(jié)束后，用人公司未按照法律法規(guī)向職工支出經(jīng)濟補償金的，員工不可以立即申請勞動仲裁或提起訴訟規(guī)定用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范加付賠償費，理應(yīng)根據(jù)行政救濟方式認(rèn)為該支配權(quán)。

二.經(jīng)濟補償怎么計算

（一）經(jīng)濟補償?shù)臏y算規(guī)范：

經(jīng)濟補償應(yīng)由用人公司一次性付款給員工。經(jīng)濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個月的月平均收入。第二.四.五種狀況，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標(biāo)淮付款。

（二）員工的下列勞動所得不納入經(jīng)濟補償數(shù)量的區(qū)域：

1.社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費.日常生活艱難補助金.計劃生育政策補助等；

2.福利費用用，如工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

3.按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎.我國星光獎.社會科學(xué)獎.科技進步進步獎.意見和建議和工藝改善獎.中華民族技術(shù)巨獎等，及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等。