一，什么叫支付令

支付令是人民檢察院依據(jù)債務人的辦理提出的催促借款人為一定責任的裁判文書。依據(jù)民訴法第一百九十一條，一百九十二條，一百九十三條要求，債務人申請借款人計付錢財，商業(yè)票據(jù)，合乎以下標準的，能夠向有管轄的農村基層人民檢察院申請支付令：（一）債務人與借款人并沒有其它經(jīng)濟糾紛的；（二）支付令可以送到債權人的。

二，員工討要薪水應怎樣申請支付令

《勞動合同法》第三十條要求：“用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。”

申請報告理應注明要求計付錢財或是商業(yè)票據(jù)的數(shù)目和所依據(jù)的客觀事實，直接證據(jù)。債務人提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告?zhèn)鶆杖耸遣皇菍徖怼Ｈ嗣駲z察院審理申報后，經(jīng)核查債務人帶來的客觀事實，直接證據(jù)，對債務關聯(lián)確立，合理合法的，理應在審理之日起十五日內向型債權人傳出支付令；申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。借款人在前述規(guī)定的期內不提出質疑又不執(zhí)行民事裁定的，債務人還可以向法院申請執(zhí)行。由此，申請支付令理應向法院提交申請，與此同時供應有關直接證據(jù)。

《勞動合同法》為員工討薪啟用了“綠色通道政策”，要求了員工討薪的支付令，即：員工（債務人）得到公司（借款人）欠薪的直接證據(jù)，能夠向人民法院明確提出書面形式的支付令的申請報告?！秳趧雍贤ā穼⒅Ц读钜M拖欠工資案子，促使員工能夠更便捷的進到司法部門救助程序流程，也讓用人公司欠薪的法律糾紛顯著增加。