一，最低工資標準的基本上要素

最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應(yīng)了一切正常工作的條件下，其所屬用人公司務(wù)必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環(huán)境，標準下的補貼，及其我國相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險，福利工資待遇和公司根據(jù)減壓膳食，住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。2011年4月初，全國各地12省份調(diào)高最低工資標準規(guī)范，重慶市上漲幅度排名第一，北京外企公會頒布最低工資標準規(guī)范為每個月最少1740元。

最低工資標準的基本上要素如下所示：

（一）員工在單位時間內(nèi)帶來了一切正常工作；

（二）最低工資標準規(guī)范由政府部門立即明確；

（三）用人公司結(jié)算的勞務(wù)報酬不能小于政府部門要求的規(guī)范。最低工資標準規(guī)范：是企業(yè)工作時長的最低工資標準金額。它使最低工資標準擁有計量檢定基本，也使最低工資標準規(guī)范化。

二，實習期內(nèi)也需要實行最低工資標準規(guī)范嗎

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條要求：“員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建后，使用，嫻熟，實習期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標準規(guī)定的薪水?！币蚨?，雖然在試崗內(nèi)，用人公司也需要實行我國有關(guān)最低工資標準的要求。

用人公司應(yīng)該依照當?shù)卣嫉幕竟べY規(guī)范付款實習期員工的薪水，假如實習期用人公司沒有依照法律法規(guī)的要求付款員工最低工資標準規(guī)范，員工還可以向本地聯(lián)合會申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。