一.在中國加班工資是按綜合性薪水算嗎?

1.綜合性薪水法中要求的加班工資是以自己現(xiàn)階段標準工資測算?！秳趧臃ā返谒氖臈l第一款要求分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

2.《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

3.推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

4.經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二.加班工資的法律規(guī)定

1.用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應該依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書.集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

3.付款加班工資第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

4.分配加班加點不付款加班工資的勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間的薪水。

5.調休或是付加班工資

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款高于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據(jù)相關政策法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司需要付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，只有10月1日.2日.3日是國定假日，其他四天是把左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的上班是起止節(jié)假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

6.四種不可以杜絕的加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的答應的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的上班是必需的，不必征詢員工的建議。

●產生洪澇災害.安全事故或是因其他緣故，使人們的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須及時處置的;

●生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

●務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養(yǎng)的;

●為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急制造每日任務，及其商業(yè)服務.供應公司在高峰期。

從古至今在我國老百姓全是勤快勤儉而出名，即使趕到了現(xiàn)代社會亦是如此。如今大家日常生活中常常會經常出現(xiàn)的一個專有名詞便是“加班加點”，接踵而來的是加班工資，加班工資是在有關法規(guī)法規(guī)中明文規(guī)定過，并且得出過很實際的測算規(guī)范，目地便是維護工作的合理合法人力資本。