一，非全日制日用人的標準工資

依據(jù)國內(nèi)勞動合同法等有關法規(guī)的要求，非全日制日制用人的工資支付規(guī)范以下：

（一）用人公司理應按期全額付款非全日制日制員工的。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當?shù)卣┬械溺婎^基本工資規(guī)范。

（二）鐘頭基本工資規(guī)范由省，自治州，直轄要求，并報部辦理備案。明確和調(diào)節(jié)鐘頭基本工資規(guī)范理應綜合性參照下列要素：當?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標準規(guī)范；企業(yè)應交納的基本上費和基本上醫(yī)保費（當?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標準規(guī)范未包括本人交納費要素的，還應充分考慮本人應交納的社會保險金）；非全日制日制員工在工作中可靠性，工作標準和勞動效率，福利等領域與全日制學生就業(yè)工作人員相互之間的差別。

鐘頭基本工資標準規(guī)定的估算方式 為：鐘頭基本工資規(guī)范=〔（月最低工資標準規(guī)范÷20.92÷8）×（1 企業(yè)應該繳付的基礎養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費占比之和）〕×（1 波動指數(shù)）

（三）非全日制日制用人的工資支付能夠 按鐘頭，日，周或月為企業(yè)清算。

二，非全日制日制用工協(xié)議怎樣簽訂

（一）因為從業(yè)非全日制日制運行的員工，能夠 與一個或一個之上用人公司創(chuàng)建勞務關系，因而，公司如果是應用了非全日制日制運行的員工，雖然其與其它企業(yè)簽訂了勞動合同書，也依然要與該員工簽署勞動合同書。

（二）非全日制日制用人的勞動合同書一般理應以書面簽訂，假如工作合同期限在一個月下列的，經(jīng)彼此商議允許，能夠 簽訂口頭上方式的勞動合同書?？墒牵瑔T工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，公司理應與其說簽訂書面形式勞動合同書。

（三）假如公司采用的非全日制日制員工是由依規(guī)建立的勞動派遣機構外派的，員工理應與勞動派遣機構簽署勞動合同書。公司只須要與勞動派遣機構簽署勞務外包合同書就可以了。

（四）非全日制日制用人勞動合同書的內(nèi)容，由勞動部門和員工彼此商議明確，但理應包含上班時間和限期，工作職責，勞務報酬，勞動防護和工作標準五項必不可少條文。

（五）非全日制日制用人勞動合同書因為上班時間短，合同期限也比較短，因此勞動合同書中不可承諾實習期。

（六）非全日制日制用人的勞務合同中，彼此還可以商議終止合同標準，包含停止勞動合同書的提早通告期。一旦承諾，勞動合同書的停止依照協(xié)議承諾申請辦理。合同書中未承諾停止勞動合同書提早通告期的，履行合同中任何一方均能夠及時通告另一方停止勞動合同書。