一.工傷事故一年可以不可以扣績效考核工資?

《工傷保險條例》第三十三條　員工因作業(yè)受到安全事故損害或是患塵肺病須要停止運轉接納工傷事故診療的，在工傷等級內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

說白了薪水福利工資待遇不會改變，便是與工作一個樣。

《工傷保險條例》要求

第三十三條　員工因作業(yè)受到安全事故損害或是患塵肺病須要停止運轉接納工傷事故診療的，在工傷等級內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

附錄

第六十四條　本法規(guī)所稱職工薪酬，就是指企業(yè)進行付款給本公司全部員工的勞務報酬總金額。

本法規(guī)所稱自己薪水，就是指工亡退休職工因作業(yè)受到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水超過城鎮(zhèn)職工員工工資300%的，依照本級員工平均收入的300%測算;自己工資收入高于城鎮(zhèn)職工員工工資60%的，依照本級員工平均收入的60%測算。

如未交納工傷險，則是指前12個月的平均收入(含業(yè)績考核.年終獎金等)，不夠12個月的，以具體工作中月數(shù)均值。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，《工傷保險條例》未定義，全國各地要求大概有下列三種計算方式：

1.指加班工資以外的薪水;

2.負傷前12個月平均收入;

3.負傷前12個月加班工資以外的平均收入。

用人公司不依規(guī)付款工傷事故員工停工留薪期薪水的，工傷事故員工能夠 申請辦理關于勞動仲裁訴訟消費者維權。

工傷申請

第十四條　員工有以下行為之一的，理應評定為工傷事故：

(一)在時間和工作場所內，因工作中原因遭受安全事故損害的;

(二)上班時間前后左右在工作場所內，從業(yè)與職業(yè)相關的預備性或是結尾工作遭受安全事故損害的;

(三)在時間和工作場所內，因遵守工作崗位職責遭受暴利等意外傷害的;

(四)患矽肺病的;

(五)因工出門期內，因為工作中原因遭受損傷或發(fā)生意外失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的事故或是大城市城市軌道.貨物運輸渡船.火車事故損害的;

(七)法律法規(guī).行政規(guī)章要求理應評定為醫(yī)療事故的別的情況。

主要是根據(jù)在我國法律法規(guī)，合乎工傷事故標準得話，用人公司就必須依照工傷補償?shù)?，用人公司就需要來對員工開展相應的賠付。假如用人公司回絕對員工開展相應的賠付，那麼員工能夠 同時向勞動仲裁聯(lián)合會提到有關起訴，規(guī)定公司單位開展整頓，而且對員工開展賠付。