五險(xiǎn)一金在職人員場(chǎng)日常生活里大家常常說到它，都了解它是職工的一種褔?yán)?，有這類五險(xiǎn)一金好。但非常少人清晰五險(xiǎn)一金到底是怎么計(jì)算的？企業(yè)與本人怎樣交五險(xiǎn)一金？下邊大家來詳盡說說。

什么叫五險(xiǎn)一金？什么要自身交什么企業(yè)交？

五險(xiǎn)一金是指什么？最先，五險(xiǎn)一金做為在我國(guó)社保的具體內(nèi)容，它是一種具體行政行為，是指我國(guó)根據(jù)法律，多種渠道籌資，對(duì)員工在因年邁、下崗、生病、工傷事故、生孕而降低勞動(dòng)所得時(shí)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使她們可以具有基本上生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障部規(guī)章制度，具備強(qiáng)制、統(tǒng)籌性和客觀性等特點(diǎn)。

在其中，“五險(xiǎn)”指的是五種商業(yè)保險(xiǎn)，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)。 “一金”指的是公積金。而社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由公司和本人一同交納的保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由公司擔(dān)負(fù)的，本人不用交納。

五險(xiǎn)一金怎么計(jì)算的？

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)=薪水×本人繳納占比＋薪水×企業(yè)繳納占比；
醫(yī)保金＝薪水×本人繳納占比＋薪水×企業(yè)繳納占比；
失業(yè)金＝薪水×本人繳納占比＋薪水×企業(yè)繳納占比；
此外，依照我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》要求：黨政機(jī)關(guān)、國(guó)企、城區(qū)集體所有制、外國(guó)投資公司、城區(qū)民營(yíng)企業(yè)以及他城區(qū)公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及在職人員員工都應(yīng)交員工公積金。其計(jì)算方式為：
公積金＝薪水×本人繳納占比＋薪水×企業(yè)繳納占比；
【溫馨提醒】薪水為員工自己上一本年度月平均收入數(shù)

企業(yè)與本人怎樣交五險(xiǎn)一金？

五險(xiǎn)一金企業(yè)交的一部分：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào))、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）要求，用人公司交納基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)的利率，分別是正常情況下為本企業(yè)職工薪酬的20%、6%上下和2%；用人公司交納工傷險(xiǎn)費(fèi)依照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）要求推行領(lǐng)域區(qū)別利率和波動(dòng)利率，相關(guān)利率明確依照我國(guó)相對(duì)要求實(shí)行；用人公司交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的利率依照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)）要求實(shí)行，由統(tǒng)籌地區(qū)政府部門依據(jù)具體情況自主明確，但不可超出用人公司職工薪酬的1%。

五險(xiǎn)一金本人交的一部分：?jiǎn)T工自己交納基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)的利率，各自為自己薪水的8%、2%和1%。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))要求，無雇傭工人的個(gè)體戶和靈活就業(yè)人員工作人員參與職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)利率為20%，在其中8%記入個(gè)人帳戶；無雇傭工人的個(gè)體戶和靈活就業(yè)人員工作人員參與職工基本醫(yī)保的交費(fèi)利率，按相關(guān)法律法規(guī)要求，統(tǒng)籌地區(qū)能夠參考本地基本上醫(yī)保創(chuàng)建統(tǒng)籌基金的交費(fèi)水準(zhǔn)明確。由上得知，企業(yè)出示五險(xiǎn)一金是說其依照要求給你參與五險(xiǎn)一金，可是在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、公積金都存有本人交費(fèi)一部分和企業(yè)交費(fèi)一部分的。僅有工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)是由企業(yè)全額的交費(fèi)的。

五險(xiǎn)一金自身能夠交嗎？

以個(gè)人信息參與“五險(xiǎn)一金”(即：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和公積金)，在保險(xiǎn)險(xiǎn)種上邊是有限定的，一般來說，本人只有繳納社保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保。

【住戶社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)】

繳納社保標(biāo)準(zhǔn)：具備當(dāng)?shù)匦紤艨冢ǘ挲g16周歲（沒有在校生）不滿意60歲，不符參與城區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的城鎮(zhèn)居民，能夠在戶口所在地參與城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
申請(qǐng)辦理繳納社保辦理手續(xù)：需帶上自己《戶口簿》和《居民身份證》正本及影印件，到戶口所在地的自然村或小區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)辦理，還可以立即到戶口所在地的街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)站申請(qǐng)辦理，繳納社保后于當(dāng)月20日前到特定金融機(jī)構(gòu)交費(fèi)。

【住戶醫(yī)保】

城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保是社會(huì)發(fā)展醫(yī)保的構(gòu)成部分，具備強(qiáng)制，采用以政府部門為核心，以居民個(gè)人（家中）交費(fèi)為主導(dǎo)，政府部門適當(dāng)補(bǔ)貼輔以的籌資方式，依照交費(fèi)規(guī)范和工資待遇水準(zhǔn)相一致的標(biāo)準(zhǔn)，為城鄉(xiāng)居民出示診療要求的醫(yī)保規(guī)章制度。

申請(qǐng)辦理繳納社保步驟：城鄉(xiāng)居民持有關(guān)原材料到社區(qū)工作站，填好城鎮(zhèn)居民基本上醫(yī)保申請(qǐng)核定表，經(jīng)審批達(dá)標(biāo)后，到城鎮(zhèn)（街道社區(qū)）勞服管理中心打印出《繳費(fèi)通知單》，持《繳費(fèi)通知單》到特定金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理交費(fèi)，交費(fèi)結(jié)束即進(jìn)行繳納社保。

【溫馨提醒】：每個(gè)地區(qū)的社保新政策存在差別，有一些大城市放寬了個(gè)人繳納社保的繳納社保限定，將失業(yè)險(xiǎn)，個(gè)人公積金也列入了本人能夠交納的范圍，因而，提議大伙兒自身選購(gòu)五險(xiǎn)一金時(shí)，要想本地的社會(huì)保險(xiǎn)局或是公積金管理處詳盡資詢清晰，究竟什么保險(xiǎn)險(xiǎn)種合適本人繳納社保。

有關(guān)話題討論

一、自身開的企業(yè)怎么給職工交五險(xiǎn)一金？
【答】一般來講，社保備案時(shí)要出示《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》(需去社保服務(wù)站領(lǐng)到);《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(團(tuán)本)正本，影印件二份;《中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證》(團(tuán)本)正本，影印件二份。此外，與職工簽署勞動(dòng)合同書，并到勞動(dòng)監(jiān)察單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)力辦理備案后，填好《合同制工人花名冊(cè)》、《企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增加表》到社保咨詢管理中心申請(qǐng)辦理員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金辦理手續(xù)。

二、企業(yè)和本人交納的五險(xiǎn)一金算作薪水的一部分嗎？
【答】企業(yè)交的一部分，不可以算薪水的一部分的。五險(xiǎn)一金，就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，也有公積金。

三、五險(xiǎn)一金和薪水的關(guān)聯(lián)是啥？
【答】五險(xiǎn)一金是用人公司應(yīng)當(dāng)為員工擔(dān)負(fù)的法定義務(wù)，也是員工依規(guī)享有的褔?yán)?，薪水是用人公司在員工出示勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)付款的酬勞，二者特性不一樣，但全是以員工出示勞動(dòng)者為基本。