一，什么狀況不屬于無端欠薪？

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規(guī)定和相應的含意。

說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應付款給員工的所有勞務報酬）。說白了“無端托欠”就是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“亂扣”員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：

（1）中國法律，政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2）依規(guī)簽署的勞務合同中有明文規(guī)定的；

（3）用人公司應當擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)廠紀中有明文規(guī)定的；

（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范）；

（5）因員工請事假等相對應減發(fā)放工資等。

“無端托欠”員工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害，戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水；

（2）用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區(qū)社會保障行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

二，無端欠薪的法律依據(jù)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，第八條，第九條的要求，薪水需要在企業(yè)與員工訂立的日期付款，貸款逾期付款，即屬無端欠薪。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周，日，鐘頭工作制的可按周，日，鐘頭付款薪水；對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同書訂立在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書5日內(nèi)一次結(jié)清員工薪水。

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權利行為之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞，經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

（1）亂扣或是無端克扣員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（3）小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的；

（4）消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時還需要承擔賠償費（但是以導致具體損失為前提條件）。

根據(jù)前文的詳細介紹，堅信您可以對“什么狀況不屬于無端欠薪”及其“無端欠薪的法律依據(jù)”等難題的相關內(nèi)容也有一定的掌握，也想要這個方面可以切切實實地給您產(chǎn)生協(xié)助。實踐活動中用人公司欠薪的狀況并許多見，假如用人公司習慣性地無端欠薪，員工就應當根據(jù)法律來向企業(yè)追討被無端托欠的薪水。在討要薪水時，要留意對相關直接證據(jù)的搜集。在這里全過程中，假如您有碰到解決不了的艱難，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以更切實解決您所碰到的難題。