一.企業(yè)拖欠工資有什么法律依據(jù)？

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權(quán)利行為之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

（1）亂扣或是無端克扣員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（3）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的；

（4）消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?/p>

能夠看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪.賠償金（25%欠薪額），必需時還需要承擔(dān)賠償費（但是以導(dǎo)致具體損失為前提條件）。

二.企業(yè)拖欠工資該怎么辦？

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2.依據(jù)《勞動合同法》第八十五條相關(guān)規(guī)定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費。

3.依據(jù)《勞動合同法》第三十條標(biāo)準(zhǔn)：“ 用人公司應(yīng)該根據(jù)勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令?！?/p>

之上為您詳解了“企業(yè)拖欠工資有什么法律依據(jù)”及其“企業(yè)拖欠工資該怎么辦”等難題的主要內(nèi)容，期待可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。日常生活企業(yè)亂扣員工薪水的狀況或是有許多 ，員工在碰到企業(yè)無端拖欠工資時應(yīng)當(dāng)積極主動認(rèn)為我的合法權(quán)利。假如由于薪水的難題與用人公司發(fā)生了勞務(wù)糾紛，可挑選 勞動仲裁的方法處理。在這里全過程中，要留意對相關(guān)直接證據(jù)的搜集。假如您知道應(yīng)當(dāng)搜集什么直接證據(jù)，或是是怎樣搜集證人證言時，您能夠資詢關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師，以防止多余的不便。