一.夜里員工加班加點(diǎn)工資怎么算？

用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書承諾的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按勞動(dòng)合同規(guī)定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間。

二.加班工資的基數(shù)

基數(shù)一是依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同規(guī)定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

三是勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三.加班工資的依規(guī)繳稅

我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司對于“節(jié)假日日加班費(fèi)是不是交納個(gè)人所得稅”的難題開展了解釋。

本人在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，是不是歸屬于“依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助.補(bǔ)貼”，免交個(gè)人所得稅。

稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹，依據(jù)在我國個(gè)人所得稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助.補(bǔ)貼，就是指以及國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼.工程院院士補(bǔ)貼.資深院士補(bǔ)貼及其國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助.補(bǔ)貼。

“加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助.補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅?！倍悇?wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)一般是專門針對于因員工工作中超過了一切正常的工作中日而給的加班工資用，但針對此花費(fèi)一般是會(huì)依據(jù)不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間來開展測算，一切正常的工作中日加班加點(diǎn)和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的測算規(guī)范便會(huì)有較大的差別，因此，在開展測算的情況下就需要按條文來去申請辦理。