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2019年國家規(guī)定春節(jié)長假加班加點工資怎么算?
2021-03-30 14:35
新春佳節(jié)加班費須按國家規(guī)定法定節(jié)假日加班費派發(fā),依據(jù)勞動法規(guī)定:法定節(jié)假日加班加點的,付款不少于薪水的300%的工資支付酬勞,2019年檢春節(jié)長假加班加點工資怎么算?一起跟我掌握一下吧!
新春佳節(jié)加班費怎么計算?
2019過年放假分配:2月4日至2月10日放假了補休,共7天。2019年2月2日(星期六)、2月3日(周末)補休,11日(星期一)照常上班。
2019年春節(jié)長假,法定假日為2月5日、2月6日、2月7日總共三天。換句話說,用人公司在這里三天分配員工工作中,應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而其他2月4日、2月8日、2月9日、2月10日,這四天假如分配加班加點得話,能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費,假如不給調(diào)休,則理應按自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。
新春佳節(jié)加班費計算方法
【2月5日--2月7日】:法律規(guī)定請假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)
【2月4日;2月8日-10日】:歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)
舉個事例:某超市收銀員小趙標準工資3000元,2月4日--2月8日期內(nèi)每日加班加點8鐘頭,則加班費為:
3倍工資(2月5日、2月6日、2月7日)3000÷21.75*300%*3=1241.38元
2倍薪水(2月4日、2月8日)3000÷21.75*200%*2=551.72元
則小趙新春佳節(jié)5天加班費總共:1241.38 551.72=1793.一元
我國對春節(jié)加班費的要求
依據(jù)《勞動法》第四十四條要求, 有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:
(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而,針對推行標準工時制的員工,假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點,加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費,而在法定假日別的休息日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。 因而,在春節(jié)七天放假期間加班加點的必須付款的薪水:
2月4日(除夕夜)是我國補休放假了,加班加點必須付款2倍薪水;
2月5日(初一)到2月7日(初三)是我國春節(jié)法定假日,加班加點必須付款3倍工資;
2月8日(初四)到2月10日(初六)是我國補休放假了,加班加點必須付款2倍薪水。
【溫馨提醒】
1、用人公司不能逼迫或變向逼迫員工加班加點;
2、加班費和假期工資的測算數(shù)量:依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求,加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪,不包括年終獎金、上班交通費、員工餐補助、租房補貼,中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。該測算數(shù)量不顯著小于員工一切正常出勤率薪水的70%,不可小于上海市要求的最低工資標準規(guī)范。
新春佳節(jié)加班加點后調(diào)休,加班費也要發(fā)嗎?
一些用人公司既想讓員工在春節(jié)假期辛勤工作,又想省下加班費,就以“假后調(diào)休”為托詞回絕付款職工加班費。依據(jù)《勞動法》要求,在法定節(jié)假日加班加點不可以以調(diào)休方式取代加班費,而歇息日加班加點后分配員工調(diào)休能夠無須付款加班費。因而,春節(jié)假期,2月5日-7日這三天加班加點務必付款3倍工資,而2月4日,2月8日-10日這四天加班加點,能夠開展調(diào)休,不調(diào)休才須派發(fā)2倍薪水。
依據(jù)這一要求,上邊事例中,假如小趙春節(jié)假期加了5天班后又調(diào)休了2天,那加班費只需付款法定節(jié)假日三天1241.38元就可以,2月4日、2月8日這2天的加班費就無需付款了。
新春佳節(jié)加班加點老總不給三薪該怎么辦?
新春佳節(jié)加班加點老總不按國家規(guī)定發(fā)工資的,可向勞動監(jiān)察中隊舉報,規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。
社會保障監(jiān)督舉報注意事項:
(一)一切機構或本人對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為,有權利向社會保障監(jiān)督組織檢舉,舉報者規(guī)定保密性的,社會保障監(jiān)督組織應是舉報者保密性;員工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度,侵害其合法權利的個人行為,有權利向勞動監(jiān)察組織舉報。
(二)舉報(檢舉)應出示被舉報(檢舉)用人公司申請注冊備案的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯(lián)系方式,舉報人(檢舉)名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為產(chǎn)生在2年內(nèi)未被社會保障行政機關發(fā)覺,也未被檢舉、舉報的,社會保障監(jiān)督組織不會再審理。
(三)舉報(檢舉)應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員,屬實回應工作員的提出問題,用心征求工作員對相關法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對舉報(檢舉)沒法調(diào)研解決的難題產(chǎn)生。
【有關難題回應】
一、新勞動法是怎么要求新春佳節(jié)加班加點的?
【答】 依照新勞動法第四十四條要求,有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:
(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
二、2019過年放假那三天是三倍工資?
【答】 正月初一到初三是法律規(guī)定節(jié)日,享有三倍工資。也就是2019年2月5號;2月六號;2月花了7天時間三天。
三、過年放假超出7天,無薪,薪水扣了合理合法嗎?
【答】這毫無疑問不是合理合法的,依照我國有關《勞動法》要求,新春佳節(jié)7天暑假是歸屬于有薪的,提議到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報,催討被托欠的薪水。
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