員工平均收入指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額；員工平均收入即社會發(fā)展平均收入，非在崗職工平均收入，哪社會發(fā)展平均收入怎么計算？請詳看文中。

依照中國統(tǒng)計局的統(tǒng)計分析規(guī)范，職工薪酬就是指這種企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，均包含在職工薪酬內。全國各地發(fā)布的社會發(fā)展平均收入大部分是城區(qū)非私營單位的社會發(fā)展平均收入。社會發(fā)展平均收入關鍵牽涉到內容有二項，一是審計局按季、年統(tǒng)計分析城區(qū)企業(yè)從業(yè)者職工薪酬。二是從業(yè)人數(shù)。

計算方法一：城區(qū)企業(yè)從業(yè)者平均收入=職工薪酬/均值總數(shù)。

計算方法二：員工平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數(shù)。

【表述】：平均收入是企業(yè)職工薪酬除于年之內（一季度內）均值員工總數(shù)得到的。
【比如】：年職工薪酬是1000萬元，年均值員工總數(shù)是200人。那麼職工年平均收入=1000/200=5(萬余元/年），月平均收入=年平均收入/12=5/12=0.4167萬余元。

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現(xiàn)階段大家發(fā)布的社會發(fā)展平均收入大部分就是指城區(qū)非私營單位在社會發(fā)展平均收入，包括了國有制、團體、股權、有限責任公司、外資企業(yè)等一系列非私營單位，并且都不包含個人。社會發(fā)展平均收入統(tǒng)計分析里面也有一些大伙兒非常容易忽略的事宜。
第一，這里邊包括了加班工資、年終獎金等一系列職工薪酬。
第二，所統(tǒng)計分析的薪水是應發(fā)工資，包括了大家個人社保繳費擔負的本人養(yǎng)老8%，診療2%，下崗0.5%。也有公積金5%到12%，也有一部分員工是要扣減公司或是職業(yè)年金，此外也有本人工資所得稅。
所以說，大家薪水低30%上下是較為一切正常的。并且眾多私營企業(yè)、個人從業(yè)人員的平均收入水準更低，而私營企業(yè)個人工作人員占了員工的大部分。因此 大伙兒廣泛覺得薪水比社會發(fā)展平均收入低。

【疑難問題】

一、什么叫平均收入？
【答】：平均收入，是一項體現(xiàn)薪水平均水平的指標值，指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。它有別于每一個人的實際工資待遇。

二、將來工資待遇不容易大幅度增漲？
【答】：稅收制度差別待變小，于最低工資標準規(guī)范、工資指導線的制訂均會參照本地經濟發(fā)展發(fā)展狀況、消費水平等要素，因而，最低工資標準規(guī)范和工資指導線上漲幅度同時變小，也展示出當今中國經濟發(fā)展遭遇著很大的經濟下行壓力。

三、怎樣考量平均收入的規(guī)范？
【答】：在薪水難題上，普通百姓愈來愈明顯地覺得到，“均值”二字。從純理論的視角考慮到，用“平均值”來表述住戶財富水準的轉變是必需的，也是可用的?？墒牵偃缗c日常生活相聯(lián)絡，與社會環(huán)境緊密結合，那麼，“平均值”很有可能無法客觀性體現(xiàn)社會環(huán)境、體現(xiàn)人民群眾的真正生活水平。