實例介紹：用人公司未為女工繳納生育保險費

被告任利有利于2005年11月16日到上訴人魏橋企業(yè)工作中，2016年6月20日辭職。魏橋企業(yè)沒有為任利利繳納其工作中期內生孕和失業(yè)保險費。任利利辭職前平均收入為4025元。任利有利于2011年6月至11月休產假，魏橋企業(yè)已付款產假工資4323元，尚欠5837元。任利利的檔案資料與社保關聯(lián)在魏橋企業(yè)處，任利利以魏橋企業(yè)為異議人向東營市仲裁委申請勞動仲裁。東營市仲裁委于2016年12月14日做出濱勞人仲案字〔2016〕第949號仲裁裁決書，裁定：1.彼此勞務關系停止；2.魏橋企業(yè)付款任利利經濟補償34212.5元；3.魏橋企業(yè)付款任利利辭職前最后一個月薪3544元；4.魏橋企業(yè)付款任利利生育保險5837元；魏橋企業(yè)在本裁決書起效日起十五日內為任利利申請辦理檔案資料和醫(yī)療保險關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。對被告方有異議的客觀事實，人民法院評定如下所示：一是魏橋企業(yè)認為任利利系自動離職，不可付款經濟補償，但未提交直接證據確認，人民法院不予以確定；二是魏橋企業(yè)認為任利利未發(fā)工資為877元，仲裁裁決事宜中未發(fā)工資3544元為錯寫。任利利對于此事給予認同，人民法院給予確定；三是魏橋企業(yè)認為任利利生育保險已超時效性，亦未提交直接證據確認，人民法院不予以確定。

民事判決：用人公司理應付款女職工產假薪水

魏橋企業(yè)應當付款任利利剩下產假工資。

刑事辯護律師觀點：女工未參與生育險 生育假期內的生育保險由誰付款

依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款的要求，女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均工資的規(guī)范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由公司付款。

此案中，用人公司魏橋企業(yè)沒有為任利利繳納生育保險費，因而，任利利的生育保險理應由公司付款。用人公司以前早已付款了4323元，還欠5837元，用人公司理應補充。

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