依據(jù)勞動和社會保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的要求：

一，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

（一）用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體；

（二）用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

（三）員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分。

二，用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

（一）薪水支付憑證或紀錄（員工工資發(fā)放花名冊表格），交納各類社會保險金的紀錄；

（二）用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”，“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀錄；

（四）考勤表；

（五）別的員工的證詞等。在其中，（一），（三），（四）項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任。

一般狀況下金融機構的銀行流水賬單明細歸屬于以上政策法規(guī)第二條第一項的“薪水支付憑證”，能夠表明勞務關系，可是假如發(fā)工資的企業(yè)與具體從業(yè)的公司名稱不一致得話，理應還需要考慮到全部證據(jù)鏈才可以算是評定勞務關系的確鑿證據(jù)。在其中包含考勤統(tǒng)計表，與企業(yè)負責人的交談音頻，工作服裝，工牌等。