一．索取加班工資的法律規(guī)定

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; (二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二．補休能抵加班工資嗎

《勞動法》第44條要求：1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。與此同時，社會保障部有有關(guān)要求：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應按《勞動法》第44條第2項的要求，付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應按《勞動法》第44條第3項付款員工增加上班時間的薪水酬勞，而不可以補休的方法替代。