一.加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費：

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

3.在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

二.加班工資的計算方法

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司組織員工增加上班時間，及其歇息日.法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資）的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應(yīng)頒布相關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資（加班費）的計算方法如下所示：

1.延長性時間的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點時間

2.歇息日的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×2×加班加點時間

3.法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×3×加班加點時間。