在用人銷售市場，一些中小企業(yè)違規(guī)行為，與員工不簽訂合同的現(xiàn)象普遍現(xiàn)象，這也是對員工利益的一種損害。因此，員工能夠向監(jiān)察委員會明確提出確定勞務關系申請辦理，可以確認客觀事實勞務關系的直接證據(jù)包含考勤統(tǒng)計表.工資條和其他員工的證詞等。那麼確定勞務關系證據(jù)必須考慮什么標準？下邊我融合相關法律法規(guī)做一個剖析概述。

一.確定勞務關系證據(jù)必須考慮什么標準？

假如僅用別的員工的證據(jù)，要想做到可以證實勞務關系的目地，務必互相符合下述標準：

1.別的員工自己想要給予證據(jù)，并出示了書面形式證據(jù)；

2.別的員工可以證實其個人與用人公司是勞動合同書關聯(lián)（需給予實際直接證據(jù)如：別的員工的勞動合同書.別的員工的社保清單）；

3.別的員工自己想要到法院出庭。

達到上述三個基礎標準，別的員工給予的證據(jù)大部分能夠做為法院評定存有勞動合同書關聯(lián)的直接證據(jù)采取。

二.什么直接證據(jù)資料能夠確認勞務關系？

假如員工發(fā)覺用人公司沒有與自身簽署勞務合同的，就需要留意搜集下列直接證據(jù)了，以便有備無患。

1.薪水支付憑證或紀錄（員工工資發(fā)放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀錄。

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件。

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄。

4.考勤表。

5.別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據(jù).與用人公司相關的身份證件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司對員工執(zhí)行管理方法的證實.別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，用人公司的報銷憑證等.因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據(jù)?？偠灾痪湓挘苷f明自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

三.在確定勞務關系訴訟中用人公司的證明責任是啥？

用人公司要承擔的證明責任包含：

1.酬勞收益的憑據(jù)。如，薪水支付憑證或紀錄（員工工資發(fā)放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀錄等。

2.招騁用人的憑據(jù)。如，員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄等。

3.日常管理方法的憑據(jù)。如，考勤表等。

總的來說，員工明確提出確定勞務關系訴訟時，必須搜集有關直接證據(jù)材料，在其中就包含證據(jù)。確定勞務關系證據(jù)合理得話要符合一些標準，包含其他員工積極在場做證，并出示書面形式證明文件.其他員工能夠確認申請者和商家中間的勞動合同書關聯(lián)。除開這一，員工還應當搜集工資條.考勤統(tǒng)計表等原材料，總而言之，直接證據(jù)原材料愈多愈好。