一.禮拜天加班工資怎么計(jì)算

1.依據(jù)第四十四條要求： 有以下情況之一的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞：

（1）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

因此周六加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2.計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

按原要求，月均值工作中日數(shù)和日薪水換算都按20.92天測(cè)算，而上月我國(guó)部通告確立，月工作中日=〔365天-104天（歇息日）-11天（法定節(jié)假日）〕.12（月）=20.83天.月，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。新方法區(qū)別了月工作中日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作中日關(guān)鍵用以分辨是不是加班加點(diǎn)，而月計(jì)薪天數(shù)則做為換算加班工資的規(guī)范。

二.最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可以包括加班工資嗎

員工的規(guī)范不可包括加班工資。

社會(huì)保障部施行的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工給予一切正常工作的情形下，應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：增加上班時(shí)間的”由此，增加上班時(shí)間薪水（即加班工資）不可以做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。