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禮拜天加班工資怎么計算,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可以包括加班工資嗎?

2021-11-08 16:33

一.禮拜天加班工資怎么計算

1.依據(jù)第四十四條要求: 有以下情況之一的,理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞:

(1)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點,加班費按200%測算。

2.計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行:

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

按原要求,月均值工作中日數(shù)和日薪水換算都按20.92天測算,而上月我國部通告確立,月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)〕.12(月)=20.83天.月,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法區(qū)別了月工作中日和月計薪天數(shù),月工作中日關(guān)鍵用以分辨是不是加班加點,而月計薪天數(shù)則做為換算加班工資的規(guī)范。

二.最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可以包括加班工資嗎

員工的規(guī)范不可包括加班工資。

社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》要求:“在員工給予一切正常工作的情形下,應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后,不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范:增加上班時間的”由此,增加上班時間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

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