一，加班工資的付款規(guī)范是啥

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標準工資的150%；歇息日加班費該是不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%；法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%。員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)高過其一切正常上班時間的薪水，即勞動合同書承諾的有明確規(guī)范的薪水酬勞。測算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以標準工資為數(shù)量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以外的薪資為數(shù)量。

二，加班工資的數(shù)量如何計算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的公民自己所屬職位相應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。假如勞動者與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。