一.付款加班費(fèi)的情況

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞：

（1）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；

（2）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；

（3）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

二.加班費(fèi)的計(jì)算方式

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；休息天用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的公民自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為： 節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300% 休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

4.依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天.新春佳節(jié).五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。