一，肺炎疫情期內公司是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資?

肺炎疫情期內公司是能夠延遲時間派發(fā)績效工資，根據(jù)在我國有關法律法規(guī)的要求，因肺炎疫情危害公司沒法按時派發(fā)業(yè)績考核資產的，能夠與員工商議延遲時間派發(fā)，但延遲時間期內不可以少于一個工資支付周期時間。

二，年終獎金的要求

年終獎金做為用人公司鼓勵員工的形式之一，現(xiàn)行標準相關法律法規(guī)沒有強制性規(guī)定用人公司務必在年末付款員工年終獎金。依據(jù)中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的要求，“職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)全部員工的勞務報酬總金額”，該要求提及了“生產制造獎”。針對生產制造獎的范疇，《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》要求，“生產制造獎包含超產獎，質量獎，安全性(重大事故)獎，考評各類經濟數(shù)據(jù)的綜合獎，提前竣工獎，外輪速遣獎，年終獎金(工作分紅)等”。這兒雖然有談及“年終獎金”，但僅是有關職工薪酬的計算方式，對于的是員工能否得到的所有勞務報酬，有益于數(shù)據(jù)分析罷了，并沒有明文規(guī)定用人公司務必派發(fā)，怎樣派發(fā)年終獎金。

實踐活動中，年終獎金是不是派發(fā)，派發(fā)標準，派發(fā)金額等均與用人公司的經濟效益有關，基本上由用人公司根據(jù)管理制度決策，或是勞動合同書承諾。對年終獎發(fā)放時已辭職員工能否領到上本年度年終獎金的難題，可分二種狀況分辨：

勞動合同書沒有承諾或企業(yè)管理制度沒有明文規(guī)定的狀況

在既沒有勞動合同書承諾，都沒有有關管理制度對年終獎金做出要求的情形下，假如辭職員工上年度工作滿一年，則依據(jù)《勞動法》第四十六條“薪水分派理應遵循按需分配標準，推行同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評，領到年終獎金的標準。用人公司僅以年終獎發(fā)放時員工已辭職而回絕付款加班費的，有悖同酬的標準。此案，姚某提起訴訟某信息科技企業(yè)申訴成功，就是這類狀況。姚某與該公司的勞動合同書中，沒有有關年終獎金的一些承諾，該公司的管理制度都沒有對這類狀況做出要求，工作仲裁和人民法院均依照同酬標準適用了高某的要求。

在日常生活之中，如今大伙兒針對自身的人體安全性全是特別的關心的，例如如今肺炎疫情多發(fā)期就必須家居來開展觀查，不能夠隨便的行走，因此這段時間之中很有可能有一些企業(yè)財務都沒有工作，造成薪水獎勵金不可以派發(fā)，能夠了解，也是合理合法的。