一.如何計算不一樣狀況下的加班工資

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

1.標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)；；；工資支付暫行規(guī)定；；；的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4.推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

二.企業(yè)不按照規(guī)定付款加班工資該怎么辦

市人力資源保障有關(guān)責(zé)任人表明，企業(yè)不依照有關(guān)政策法規(guī)要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監(jiān)管部門檢舉。

盡管政策法規(guī)有明文規(guī)定，可是通常有某些企業(yè)為了更好地節(jié)省人工成本而對相關(guān)法律法規(guī)置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。一項尤其數(shù)據(jù)調(diào)查報告，近五成服務(wù)業(yè)從業(yè)人員新春佳節(jié)加班加點，在其中56.8%的人表明其所屬單位可以依照法律法規(guī)付款加班工資用，不難看出依然有4成社會人不可以取得加班工資。

用人公司假如拒不給員工加班費將遭受對應(yīng)懲罰，不但必須全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時還須付款欠付薪水25％的賠償金。情節(jié)惡劣的，社會保障行政機關(guān)能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費。也是有一些用人公司推行的是不按時工作規(guī)范，比如公司中的高級管理者.內(nèi)勤人員.推銷產(chǎn)品工作人員.一部分工作人員等工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的職位。對于這樣的狀況，這名責(zé)任人表明，推行不按時工時制度的企業(yè)可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務(wù)必報檢工作行政機關(guān)準許。