一，用人公司不給加班工資該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由工作履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

但要特別注意的是，勞動仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時(shí)效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由企業(yè)擔(dān)負(fù)不良不良影響。

二，企業(yè)不同意離職該怎么辦

（一）明確提出離職。

離職是員工的支配權(quán)，也是員工理應(yīng)具有的隨意。依照《勞動合同法》第三十七條的要求：員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

換句話說，員工徹底能夠單方面進(jìn)行離職的個(gè)人行為，不用企業(yè)的準(zhǔn)許。

（二）有關(guān)工作年限及其合同違約金的承諾。

許多企業(yè)在簽署勞務(wù)合同時(shí)或是員工明確提出辭職時(shí)，以務(wù)必工作中滿多久為由回絕員工辭職。或是以違背工作年限為由規(guī)定付款合同違約金或是立即從薪水中扣減。

依據(jù)《勞動合同法》第二十五條的要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，用人公司應(yīng)當(dāng)與員工承諾由員工支付合同違約金。而第二十二條的具體內(nèi)容是：用人公司為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi)，對其開展專業(yè)培訓(xùn)的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。第二十三條則要求：對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

也即，除開企業(yè)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其簽署竟業(yè)協(xié)議的員工才有可能擔(dān)負(fù)合同違約金，別的任何借口都不可以讓員工支付合同違約金。

（三）離職后的流程申請辦理。

許多員工擔(dān)憂自身強(qiáng)制辭職后企業(yè)會扣押個(gè)人檔案，個(gè)人社保檔案資料及其不開發(fā)設(shè)計(jì)離職證明書等，實(shí)際上徹底不要擔(dān)憂，《勞動合同法》第八十四條要求：員工依規(guī)消除或是停止勞動合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是別的物件的，按照法律規(guī)定懲罰。第八十九條要求：用人公司違背此方法規(guī)定未向員工出示消除或是停止勞動合同書的書面形式證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

因而，只需提起30日以書面形式告知消除后，企業(yè)需要申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)，不申請辦理則能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

員工理應(yīng)學(xué)好拿出法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己的應(yīng)該有支配權(quán)。