一，在家工作肺炎疫情工資怎么算?

企業(yè)有權(quán)利規(guī)定有感柒風(fēng)險性的員工家居防護，根據(jù)網(wǎng)上辦公等方式給予工作，或是就家居防護而必須給予工作。這類狀況嚴(yán)苛上而言，歸屬于企業(yè)的工作計劃，能夠商議薪資待遇，如商議不了的，應(yīng)當(dāng)按一切正常的工資支付。

依據(jù)《勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人公司未依據(jù)防疫工作必須分配員工春節(jié)長假請假的，加班工資按1月25日至27日三個國家法定假日勞務(wù)報酬的300%付款。別的春節(jié)假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。 推遲開工歸屬于停產(chǎn)期，而不是春節(jié)長假。針對依規(guī)停產(chǎn)的公司，員工在這段時間根據(jù)政府部門的應(yīng)對措施而必須給予工作計付責(zé)任。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通告，公司在一個工資支付周期時間內(nèi)停工停產(chǎn)的，理應(yīng)依照勞動合同書承諾的規(guī)范付款員工工資。

二，病人明確醫(yī)療期后，如何確定病休時間?

依據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號)第四條之要求，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計病休計算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計病休計算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計病休計算時間。

綜合性上邊所講的，由于新冠疫情的干擾而在家工作的，用人公司一樣也必須付款員工的酬勞，而針對付款的要求就需要融合員工具體的具體情況來開展給與，是歸屬于加班加點的便會按加班加點的薪水來開展測算，其他的時間段便會按一切正常的薪水來開展派發(fā)。