一.什么狀況能夠增加上班時間

為了更好地保證老百姓的安全健康和我國錢財不會受到損害；為了更好地進行我國緊急任務和必要性的生產(chǎn)制造每日任務，在我國相關法律法規(guī)要求僅有在特殊情況下，能夠依規(guī)增加上班時間即日夜奮戰(zhàn)。

在我國勞動法規(guī)定，用人公司因為運營必須，在與員工申請仲裁后，能夠增加上班時間。

1.勞動合同法明文規(guī)定，有下面情況之一的，能夠增加工作時間：

（1）產(chǎn)生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（2）產(chǎn)生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（3）相關法律法規(guī)要求的別的情況。

2.《國務院關于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中約定能夠增加上班時間的：

（1）在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務必持續(xù)生產(chǎn).運送或運營的；

（2）務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開展機器設備維修.維護保養(yǎng)的；

（3）因為生產(chǎn)設備.道路運輸路線.公用設施等臨時性產(chǎn)生常見故障，務必開展維修的；

（4）因為產(chǎn)生比較嚴重洪澇災害或別的災難，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須開展救治的；

（5）為了更好地進行國防安全應急生產(chǎn)制造每日任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務的。

二.如何付款加班費

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭?！?/p>

依照《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的（即班后加班加點），付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。