一.值勤是否加班加點

加班加點就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在八小時之外.歇息日.法律規(guī)定節(jié)日等時間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。而值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在日常工作中日以外肩負一定的非生產(chǎn)性的義務，主要是因企業(yè)安全性.消防安全.假日等必須出任企業(yè)臨時性分配或規(guī)章制度分配的與員工做好本職工作不相干的值勤。

評定加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是是不是有實際的制造或運營每日任務。值勤只需付款“值勤補貼”，實際規(guī)范由用人公司按其管理制度明確。用人公司組織員工從業(yè)與做好本職工作不相干的值勤每日任務的，員工沒有權利規(guī)定用人公司付款加班費。即便用人公司組織員工從業(yè)與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，員工也只有規(guī)定用人公司依照勞動合同書或國際慣例等付款相對應工資待遇，此工資待遇并不等于得按國家規(guī)定的日薪水的倍率來解決。

二.怎么計算員工的加班工資

依據(jù)《勞動法》第44條要求，對加班工資應依據(jù)加班加點占有的時間歸類測算加班工資：

1.一般工作中日加班加點的，按不少于薪水的150%給付。

2.歇息日加班加點又不可以分配調休的，按不少于薪水的200%給付。

3.國家法定請假日加班加點的，按不少于薪水的300%給付。必須強調的是，依據(jù)社會保障部的相關要求，加班工資每日薪水的測算是全月薪水除于法律規(guī)定上班時間，即月薪水除于21.5天為規(guī)范。

值勤.加班加點盡管是一字之差，但牽涉到公司究竟該不該付款加班工資的難題。在法規(guī)上，值勤并不是加班加點，加班加點是要付款加班工資的，而值勤則不用。員工在一般的工作中日.歇息日.國家法定請假日加班加點應付款的加班工資是不一樣的。員工應掌握怎么計算員工的加班工資這個問題，才可以不被用人公司蒙騙。員工假如不了解得話，能夠找律師咨詢，獲得技術專業(yè)的法律法規(guī)建議。