一.怎樣評定員工加班加點

1.法律法規(guī)的意義上的加班加點是企業(yè)分配的加班加點。假如員工下班了在辦公室停留“自行加班加點”，員工的事情事前既并不是用人公司的規(guī)定.決策，過后都沒有用人公司認同的加班加點紀錄，那麼就不屬于法律法規(guī)的意義上的加班加點，就不容易受到法律法規(guī)的大力支持和維護。

2.用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司依據(jù)具體必須分配了加班加點，員工在法律規(guī)定上班時間之外開展了工作中，用人公司才應(yīng)當付款加班費。

3.如員工有直接證據(jù)證實，確屬因用人公司分配了太多的工作目標，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點，實際操作中可被確定為“客觀事實加班加點”。

二.怎樣付款加班費

針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條作出了明文規(guī)定：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，不付款加班費將很有可能造成行政許可的法律依據(jù)。

職場中常常碰到員工認為自身加班加點，而用人公司不承認的情況。用人公司不承認員工加班加點，也就代表著用人公司不容易付款加班工資。因此，員工一定要掌握怎樣評定員工加班加點。除此之外，員工還需要了解用人公司該怎樣付款加班費。假如碰到用人公司拒不給加班工資的情況，員工能夠與其說商議處理，還可以申請辦理勞動仲裁。在追償加班工資的環(huán)節(jié)中員工假如碰到疑惑，能夠撥電話找律師咨詢。