一.自行加班加點能得加班費嗎

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

對企業(yè)附加規(guī)定加班加點的，員工能夠規(guī)定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法定節(jié)假日加班加點的，用人中應(yīng)付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，用人企業(yè)許多不愿意付款加班工資，要取得相對應(yīng)合法權(quán)利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

二.加班費的付款規(guī)范是什么樣的

在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1.分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

2.分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

3.分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水?！敝弦笳f明，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作，但是假如這過多的勞動力是員工自行的也有加班費嗎，換句話說自行加班加點能得加班費嗎，有時企業(yè)不愿意付款加班費而強制說成員工自行加班加點，那這時是不是必須承擔加班費，加班費的付款規(guī)范也是如何的呢，這種難題何不問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，她們能夠告訴你什么直接證據(jù)可以證實您并不是自行加班加點。