當(dāng)用人公司聘請(qǐng)員工時(shí)，她們中間便是勞務(wù)關(guān)系，有時(shí)候因市場(chǎng)拓展必須，必須激發(fā)有關(guān)員工到不一樣地址的崗位，這時(shí)勞務(wù)關(guān)系的號(hào)碼歸屬發(fā)生了轉(zhuǎn)變，必須開展勞務(wù)關(guān)系跨地區(qū)遷移，那麼開展勞務(wù)關(guān)系遷移的工作流程和常見問題是什么呢？讓我們一起來了解一下吧。

一.勞務(wù)關(guān)系怎樣跨地區(qū)遷移

1.到原繳納社保地社保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理社保關(guān)聯(lián)中止辦理手續(xù)，并由原繳納社保地社保經(jīng)辦人員組織地出示《參保憑證》;

2.由自己或用人公司帶上《參保憑證》.遷移工作人員身份證原件及身份證復(fù)印件到當(dāng)今交費(fèi)區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)申辦社保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到;

3.區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)審理申報(bào)后，對(duì)合乎遷移延續(xù)標(biāo)準(zhǔn)的，由區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)與原繳納社保地社保經(jīng)辦人員組織聯(lián)絡(luò)申請(qǐng)辦理遷移事后業(yè)務(wù)流程;

4.繳納社保工作人員前去當(dāng)今交費(fèi)區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)申辦醫(yī)保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)流程，給予自己身份證原件及身份證復(fù)印件和遷移申請(qǐng)辦理;

5.區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)收到繳納社保工作人員申請(qǐng)書及身份證件影印件后，為其出示《參保憑證》;

6.繳納社保工作人員將《參保憑證》送至接受地社保經(jīng)辦人員組織;

7.接受地社保經(jīng)辦人員組織審理轉(zhuǎn)到申請(qǐng)辦理后，將與當(dāng)?shù)厣绫９芾矸椒ù箨?duì)聯(lián)絡(luò)申請(qǐng)辦理遷移事后業(yè)務(wù)流程;

8.新繳納社保地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織在接到參加工作人員原根本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織遷移的社保關(guān)聯(lián)和現(xiàn)金后，應(yīng)在15個(gè)工作中日內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將確定狀況迅速通告勞動(dòng)者或繳納社保工作人員。

二.必須關(guān)心下列三個(gè)關(guān)鍵層面：

1.要保存員工關(guān)聯(lián)遷移緣故的直接證據(jù)，以證實(shí)公司的個(gè)人行為是因?yàn)榭陀^條件，并非主觀性故意，便于在產(chǎn)生訴訟時(shí)，不會(huì)過于處于被動(dòng)。

2.要與員工開展多方面的商議。有關(guān)商議，必須留意三點(diǎn)。

（1）在明確遷移員工的名冊(cè)后，公司還可以依據(jù)自己狀況采用舉辦全會(huì)，還可以舉辦單位內(nèi)大會(huì)，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)牽涉到的員工開展小范疇召開會(huì)議。不管哪一種大會(huì)方法，公司在這段時(shí)間均應(yīng)留意保存直接證據(jù)。例如，在召開工作會(huì)議時(shí)，規(guī)定全部涉及到員工每日簽到。在大會(huì)中，公司應(yīng)以誠相待地告之員工公司的客觀條件，如業(yè)務(wù)流程遷移.單位撤銷這些，而且將這種宣傳教育內(nèi)容載入會(huì)議記錄。與此同時(shí)，針對(duì)工作年限等比較敏感難題不能逃避，最好是在大會(huì)上向員工明確，到新企業(yè)后工作年限總計(jì)測(cè)算，假如不同意遷移的，則依照法律法規(guī)依據(jù)員工在本公司的工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，防止不一樣工作年限的員工在較為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)造成心理狀態(tài)不平衡的狀況。在召開會(huì)議結(jié)束，會(huì)議紀(jì)要應(yīng)該規(guī)定整體參會(huì)人員簽名，以證實(shí)員工了解該狀況，而且與員工開展了商議。

（2）為了更好地使員工勞務(wù)關(guān)系成功遷移，除開本企業(yè)內(nèi)部的宣傳策劃外，接受公司友善的工作態(tài)度和優(yōu)異的福利工資待遇也會(huì)變成促使員工關(guān)聯(lián)遷移的另一個(gè)主要因素。

（3）針對(duì)某些不配合的員工，公司除開交流會(huì)上的宣傳教育外，再給予獨(dú)立溝通交流的機(jī)遇，而且保存與其說商議的直接證據(jù)。

3.除開以上保存員工關(guān)聯(lián)遷移緣故的證明和與員工開展充足商議外，還需要立即申請(qǐng)辦理勞務(wù)關(guān)系消除辦理手續(xù)。員工關(guān)聯(lián)遷移不必?zé)o期限地商議，以防擴(kuò)張公司的損害，造成大量的變化。在與員工通過幾回商議后，某些員工依然不同意遷移的，公司應(yīng)立即與員工申請(qǐng)辦理勞務(wù)關(guān)系消除辦理手續(xù)。

很多人都十分關(guān)心，一般公司起先在企業(yè)內(nèi)部開全會(huì)，明確有關(guān)名冊(cè)激發(fā)，注重常見問題，隨后員工在開展關(guān)聯(lián)遷移的情況下，要保障自身的社保關(guān)聯(lián)恰當(dāng)遷移，要到社保管理方法大隊(duì)開展撤消和再次上保，進(jìn)行有關(guān)備案。