當(dāng)用人公司聘請員工時，她們中間便是勞務(wù)關(guān)系，有時候因市場拓展必須，必須激發(fā)有關(guān)員工到不一樣地址的崗位，這時勞務(wù)關(guān)系的號碼歸屬發(fā)生了轉(zhuǎn)變，必須開展勞務(wù)關(guān)系跨地區(qū)遷移，那麼開展勞務(wù)關(guān)系遷移的工作流程和常見問題是什么呢？讓我們一起來了解一下吧。

一.勞務(wù)關(guān)系怎樣跨地區(qū)遷移

1.到原繳納社保地社保經(jīng)辦人員組織申請辦理社保關(guān)聯(lián)中止辦理手續(xù)，并由原繳納社保地社保經(jīng)辦人員組織地出示《參保憑證》;

2.由自己或用人公司帶上《參保憑證》.遷移工作人員身份證原件及身份證復(fù)印件到當(dāng)今交費區(qū)(縣)社保管理方法大隊申辦社保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到;

3.區(qū)(縣)社保管理方法大隊審理申報后，對合乎遷移延續(xù)標(biāo)準(zhǔn)的，由區(qū)(縣)社保管理方法大隊與原繳納社保地社保經(jīng)辦人員組織聯(lián)絡(luò)申請辦理遷移事后業(yè)務(wù)流程;

4.繳納社保工作人員前去當(dāng)今交費區(qū)(縣)社保管理方法大隊申辦醫(yī)保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)流程，給予自己身份證原件及身份證復(fù)印件和遷移申請辦理;

5.區(qū)(縣)社保管理方法大隊收到繳納社保工作人員申請書及身份證件影印件后，為其出示《參保憑證》;

6.繳納社保工作人員將《參保憑證》送至接受地社保經(jīng)辦人員組織;

7.接受地社保經(jīng)辦人員組織審理轉(zhuǎn)到申請辦理后，將與當(dāng)?shù)厣绫９芾矸椒ù箨犅?lián)絡(luò)申請辦理遷移事后業(yè)務(wù)流程;

8.新繳納社保地個人社保經(jīng)辦人員組織在接到參加工作人員原根本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)所在城市個人社保經(jīng)辦人員組織遷移的社保關(guān)聯(lián)和現(xiàn)金后，應(yīng)在15個工作中日內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將確定狀況迅速通告勞動者或繳納社保工作人員。

二.必須關(guān)心下列三個關(guān)鍵層面：

1.要保存員工關(guān)聯(lián)遷移緣故的直接證據(jù)，以證實公司的個人行為是因為客觀條件，并非主觀性故意，便于在產(chǎn)生訴訟時，不會過于處于被動。

2.要與員工開展多方面的商議。有關(guān)商議，必須留意三點。

（1）在明確遷移員工的名冊后，公司還可以依據(jù)自己狀況采用舉辦全會，還可以舉辦單位內(nèi)大會，由部門負(fù)責(zé)人對牽涉到的員工開展小范疇召開會議。不管哪一種大會方法，公司在這段時間均應(yīng)留意保存直接證據(jù)。例如，在召開工作會議時，規(guī)定全部涉及到員工每日簽到。在大會中，公司應(yīng)以誠相待地告之員工公司的客觀條件，如業(yè)務(wù)流程遷移.單位撤銷這些，而且將這種宣傳教育內(nèi)容載入會議記錄。與此同時，針對工作年限等比較敏感難題不能逃避，最好是在大會上向員工明確，到新企業(yè)后工作年限總計測算，假如不同意遷移的，則依照法律法規(guī)依據(jù)員工在本公司的工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，防止不一樣工作年限的員工在較為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時造成心理狀態(tài)不平衡的狀況。在召開會議結(jié)束，會議紀(jì)要應(yīng)該規(guī)定整體參會人員簽名，以證實員工了解該狀況，而且與員工開展了商議。

（2）為了更好地使員工勞務(wù)關(guān)系成功遷移，除開本企業(yè)內(nèi)部的宣傳策劃外，接受公司友善的工作態(tài)度和優(yōu)異的福利工資待遇也會變成促使員工關(guān)聯(lián)遷移的另一個主要因素。

（3）針對某些不配合的員工，公司除開交流會上的宣傳教育外，再給予獨立溝通交流的機(jī)遇，而且保存與其說商議的直接證據(jù)。

3.除開以上保存員工關(guān)聯(lián)遷移緣故的證明和與員工開展充足商議外，還需要立即申請辦理勞務(wù)關(guān)系消除辦理手續(xù)。員工關(guān)聯(lián)遷移不必?zé)o期限地商議，以防擴(kuò)張公司的損害，造成大量的變化。在與員工通過幾回商議后，某些員工依然不同意遷移的，公司應(yīng)立即與員工申請辦理勞務(wù)關(guān)系消除辦理手續(xù)。

很多人都十分關(guān)心，一般公司起先在企業(yè)內(nèi)部開全會，明確有關(guān)名冊激發(fā)，注重常見問題，隨后員工在開展關(guān)聯(lián)遷移的情況下，要保障自身的社保關(guān)聯(lián)恰當(dāng)遷移，要到社保管理方法大隊開展撤消和再次上保，進(jìn)行有關(guān)備案。