一.加班費怎樣付款

《勞動法》第44條要求了員工不一樣方式的加班加點，付款加班費的占比，下邊就此條在現(xiàn)實日常生活的實際操作做一下詳細介紹：

1.綜合性測算施工時間制

它是以規(guī)范時間為基本，以一定的時限為周期時間，推行這類方式的企業(yè)，在法定節(jié)假日必須向加班加點的員工付款300％的鐘頭薪水。周六周日加班加點雖可以沒發(fā)加班工資，但在一個月的上班時間內，員工工作中時數(shù)假如超出166．6鐘頭，企業(yè)需就超過的鐘頭付款150％的鐘頭薪水。

員工鐘頭薪水的計算方式是用其月薪規(guī)范除于174鐘頭，獲得鐘頭薪水[《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）發(fā)布后月計薪天數(shù)與月工作中日有所區(qū)別]。

2.標準工時制

是用到最普遍的工資核算方法，依據(jù)這類規(guī)章制度，員工每日上班時間若超出8鐘頭，超過的鐘頭應給與150％的鐘頭薪水，在周六周日加班加點的，假如公司不可以補上同樣時間的假日，便需付款200％的日薪水，針對在法定節(jié)假日加班加點的狀況，則應向員工付款300％的日薪水。員工日工資核算的方法是用月薪規(guī)范除于21．75天，獲得日標準工資，鐘頭工資算法為日薪水除于8鐘頭。在預估中采用的員工月薪規(guī)范是勞動合同書中要求的標準工資，針對沒有簽署勞務合同的企業(yè)和員工，則以每個月具體派發(fā)到員工手頭上的薪水，即“員工自己一切正常工作勞動所得的薪水”為規(guī)則。（依據(jù)新施行的《勞動合同法》，還應額外付款薪水）

3.不定時執(zhí)行施工時間制

合理合法推行這類施工時間制的員工，一般沒有加班費，這兒注重的是“合理合法推行”，換句話說推行不定時執(zhí)行施工時間制的員工在我國是有法規(guī)限定的，并并不一定的員工都能夠推行不按時工時制度。因此公司與你簽署勞動合同書承諾不定時執(zhí)行施工時間制，員工也應注意其合理合法。

二.加班加點常常不給加班工資該怎么辦

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

（一）未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的；

（三）分配加班加點不給加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

勞動合同法第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

假如用人公司組織員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依照法律規(guī)定擔負法律依據(jù)。

員工可以根據(jù)之上法律條文去維護保養(yǎng)自身的利益。先和用人公司商議；假如沒法和用人公司商議處理的，提前準備勞動合同書.加班加點證實等證明文件可以向勞動監(jiān)察中隊舉報.向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；假如不服氣仲裁結果還可以向人民檢察院提起訴訟。

之上為您詳解了“加班費怎樣付款”“常常加班加點但不給加班工資如何”相關內容，期待能幫上您。為了更好地保護職工的合法權利，在我國勞動合同法針對員工的加班工資作出了詳盡地要求。殊不知用人公司卻知法犯法，侵害員工的利益。員工為了更好地能挽救工作一般都是挑選忍受，當有一天忍不住了才會處于被動地去維護保養(yǎng)自身的利益。假如您也陷入那樣的境遇，建議立即咨詢一下技術專業(yè)勞動法律師，使他為您獻計獻策。