一、薪級(jí)工資規(guī)范

1、薪級(jí)工資(元)

初中高級(jí)教師(副高級(jí)職稱)職位為七級(jí)(930元) 中教一級(jí)職位(小教高級(jí))為十級(jí)(680元) 中教二級(jí)(小教一級(jí))職位為十二級(jí)(590元) 中教三級(jí)(小教二級(jí)、員級(jí))職位為十三級(jí)(550元)

2、薪級(jí)工資

注：共65級(jí)，61-65級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資略。 各專業(yè)技術(shù)人員職位的起始點(diǎn)薪級(jí)工資為 一級(jí)職位34級(jí) 二至四級(jí)職位25級(jí) 五至七級(jí)職位16級(jí) 八至十級(jí)職位9級(jí) 十一至十二級(jí)職位6級(jí) 十三級(jí)職位1級(jí)

二、最先了解一下工資改革后組成一部分：

1、薪級(jí)工資

這一部分所聘技術(shù)職稱薪級(jí)工資，老師歸屬于技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員一般分成員級(jí)(小二、中三或待定級(jí))、助理級(jí)(小一、中二、助課)、初級(jí)(老王、中一、老師)、副高級(jí)職稱(中高、副教授職稱)、高級(jí)(專家教授)等，依據(jù)技術(shù)職稱能夠從套改表薪級(jí)工資頻道中立即查出來。

2、薪級(jí)工資

這一部分薪水中區(qū)別較大的，與工齡、專科之上的學(xué)齡兒童時(shí)間、技術(shù)職稱就職時(shí)間相關(guān)，也是核對(duì)的，

1、測(cè)算：

就職時(shí)間：2006-?(技術(shù)職稱聘用時(shí)間) 1注：這兒技術(shù)職稱聘用時(shí)間一般為最大聘用時(shí)間”

套改年限：2006-參與工作中年代 1[ ?？浦系膶W(xué)齡兒童(在學(xué)校)時(shí)間-中斷工作年限]

2、依據(jù)之上測(cè)算得到結(jié)果，在技術(shù)職稱就職期限時(shí)間范圍與套改年限橫縱交接點(diǎn)找到相對(duì)的數(shù)據(jù)，即是薪級(jí)工資級(jí)別，從表格中尋找該檔工資額便是薪級(jí)工資。

上邊二項(xiàng)為國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是標(biāo)準(zhǔn)工資，也是此次工改轉(zhuǎn)變一部分。

附：1)、工資套改規(guī)范一覽表

2)、薪級(jí)工資查看表

此次工改標(biāo)準(zhǔn)工資為：(薪級(jí)工資 薪級(jí)工資)×(100% 10%)

在其中10%是對(duì)于老師等技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的，(薪級(jí)工資和薪級(jí)工資之和基本上，再提升數(shù)量的10%)

勞動(dòng)力改后的標(biāo)準(zhǔn)工資-薪水前二項(xiàng)(職務(wù)工資、補(bǔ)貼)之和，個(gè)人所得差值即是本次調(diào)節(jié)后提升的薪水。

四、績效考核工資

省標(biāo)、地區(qū)崗位補(bǔ)貼、一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資額(年尾一次性獎(jiǎng)金撤銷)等全放到這。

五、補(bǔ)貼薪水

艱難地域和政府特殊津貼，江蘇沒有。

以上內(nèi)容詳細(xì)介紹了薪級(jí)工資規(guī)范，相信你有一定的掌握，自身能夠?qū)Ρ缺旧淼木唧w情況來掌握剖析自身的工作中構(gòu)成。薪級(jí)工資的組成確實(shí)非常復(fù)雜，構(gòu)成部分較多，一定要充足掌握了解本身的工作年限和技術(shù)職稱才可以精確測(cè)算自身的薪水。

實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資多少錢

薪資企業(yè)所得稅是怎樣開展征繳的

工資薪金所得的扣減規(guī)范，工資薪金所得范疇有什么