一、薪水的構(gòu)成有什么狀況?

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布)的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

1、計(jì)時(shí)工資

就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參與工作的員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計(jì)時(shí)工資

就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水;按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金

就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);工作競(jìng)賽獎(jiǎng);行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水;別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助

就是指為了更好地彌補(bǔ)員工特殊的或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特原因付給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地提高工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)上漲危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動(dòng)力需求的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化的影響而繳納的各種各樣補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水

就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、請(qǐng)假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范二種方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育工作員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用于非日制學(xué)生就業(yè)員工。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)不包含各種各樣實(shí)體的派發(fā)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范為派發(fā)紅包的最低水平。

2、在職工給予一切正常工作的情形下，用人公司付款給員工的薪資在去除以下杜六房加盟總部的之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

(1)增加上班時(shí)間的薪水;

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了相關(guān)薪資待遇的詳細(xì)情況，員工與用人公司在簽署勞務(wù)合同時(shí)必須就相關(guān)薪資待遇開展評(píng)定，中后期必須依照薪資待遇的規(guī)范來(lái)派發(fā)，假如用人公司不付款薪資待遇的，則組成了違紀(jì)行為，員工可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來(lái)實(shí)現(xiàn)解決。