一、年假天數(shù)怎么計(jì)算？

（一）針對(duì)老員工的要求：

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上，都能體驗(yàn)到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

《辦法》第四條進(jìn)一步確立，年休假天數(shù)依據(jù)員工“總計(jì)工作中”時(shí)間明確。員工在同一或不一樣用人公司上班期內(nèi)，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，應(yīng)合拼為“總計(jì)工作中”時(shí)間。

《辦法》該項(xiàng)要求確立了年假是員工的福利，確保的是整體員工的休息權(quán)，并不是依據(jù)對(duì)某一公司的奉獻(xiàn)來(lái)確認(rèn)的。

（二）針對(duì)新新員工入職的要求：

《辦法》還要求：?jiǎn)T工新入用人公司，且持續(xù)工作中不滿意12個(gè)月的，當(dāng)初的年假的日數(shù)，按在本企業(yè)剩下“日歷日數(shù)”換算后明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。

倘若工作中了7年，在2021年8月1日跳至乙企業(yè)工作中的，那麼他2021年在乙企業(yè)剩下的“日歷日數(shù)”為153天。按總計(jì)上班時(shí)間算，他不夠10年，年休假天數(shù)應(yīng)是5天。那麼2021年他的年休假天數(shù)應(yīng)是(153÷365)×5天=2.1天。因?yàn)?.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而他2021年的年休假天數(shù)是2天。

二、年假天數(shù)的計(jì)算方式

（一）生育假休了照休年假

《辦法》要求，員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日，及其因工傷事故停工留薪期間，也不記入年假的假日。

（二）四種情況不可以再休年假

依據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，假如曾經(jīng)發(fā)生四種情況，員工就無(wú)法再休年假了，這四種情況分別是：?jiǎn)T工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；總計(jì)工作中滿10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。