我國規(guī)定勞務關系務必在各個方面全是符合我國要求的，在規(guī)范的勞務關系之中，毫無疑問彼此簽署的是有書面形式的勞動合同書的，可是也不能說沒有簽署書面形式工作得話，彼此就無法被確認為勞務關系了。因此在這個問題上，很多人就非常容易將規(guī)范的勞務關系和非標勞務關系的定義搞模糊不清。那麼，非標勞務關系的代表什么意思?

一、非標勞務關系的代表什么意思?

非標勞務關系是對應于傳統(tǒng)式勞動合同法所建立的典型性勞務關系(規(guī)范勞務關系)來講的，相近的稱呼有不正規(guī)勞務關系、延展性勞務關系或靈活就業(yè)人員中的勞務關系等。對非標勞務關系，現(xiàn)階段學術界都還沒比較一致的清晰的定義。其主要特點有的主要表現(xiàn)為“有工作沒事兒和沒事兒有工作”，如勞動派遣工作人員、借出工作人員等，有的則是是非非全日制用人——鐘點工。

非標勞務關系，從其行為主體獨特性剖析，包含零工、非全日制日工、自雇傭工人、家中工、輪流換班工、勞務派遣工及其在中國也有學徒等。從其內(nèi)容的獨特性剖析，包含非全日制日制勞務關系、外派勞務關系、雙向或多種勞務關系、使用勞務關系等。

兼員工的詳細介紹

一般出任做兼職的員工均與其他企業(yè)創(chuàng)建宣布勞務關系，有的運用碎片時間進行周末兼職，不用到做兼職的企業(yè)去工作中，在自個家中運用自身的生產(chǎn)工具、上班時間從業(yè)承諾的工作中，立即向做兼職企業(yè)交貨勞動所得。也是有的運用在職人員的上班時間，每月抽固定不動的幾日到做兼職的企業(yè)去上班。

現(xiàn)階段針對做兼職，許多與員工創(chuàng)建做兼職關聯(lián)的企業(yè)覺得它是一種民事訴訟關聯(lián)，分配的事兒做完，企業(yè)付款業(yè)務費就可以，不會有其他風險性。而有的用人公司則早已注意到《勞動合同法》有關員工做兼職的難題，“與其他企業(yè)創(chuàng)建勞務關系”“比較嚴重危害做好本職工作或經(jīng)明確提出后不予糾正”的，企業(yè)應當與勞務關系馬上終止合同。

二、勞務關系創(chuàng)立的情況

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體

(2)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作

(3)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分。

因為人力資本的存有和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內(nèi)交到用人公司，因此勞務關系就其實質(zhì)實際意義上說成一種人身關系。

掌握過之上的材料之后，我們可以了解，事實上非標勞務關系的是，一般指非全日制日制的勞務關系，外派的勞務關系，乃至是使用的勞務關系的，這種都不可以算是規(guī)范的勞務關系?，F(xiàn)階段在我國的有關法律法規(guī)之中，針對非標勞務關系實際上并沒確定的定義，可是我國針對標的勞務關系或是有一定的要求的，除開規(guī)范的勞務關系外，別的都被視作非標勞務關系。