一、帶薪年休假的日數(shù)怎么計(jì)算

新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開展換算，即（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)；一樣，針對(duì)辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應(yīng)開展換算，即（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)，而且假如該員工在辭職前多休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應(yīng)留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的狀況下對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假的薪水酬勞（在其中含一切正常薪資）。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不分配年假及其針對(duì)員工辭職未休年假的，用人公司都應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，假如用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，工作行政機(jī)關(guān)可依權(quán)力責(zé)成期限糾正；對(duì)貸款逾期不糾正的，用人公司除應(yīng)付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)。

不難看出，不論是宣布員工或是勞動(dòng)派遣員工，不論是記時(shí)制員工或是記件制員工，只需持續(xù)工作中滿一年之上，就可以享有帶薪年休假工資待遇。

二、怎樣申請(qǐng)帶薪年休假

依照國(guó)家相關(guān)員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上就可以享有帶薪年休假。針對(duì)從別的企業(yè)新進(jìn)到現(xiàn)用人公司的員工，“持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上”指該員工在原企業(yè)與現(xiàn)企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時(shí)間分類匯總。

對(duì)于此事，員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上，既包含員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的情況。

有關(guān)總計(jì)運(yùn)行時(shí)間的明確，包含員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和別的依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以測(cè)算為工作年限的期內(nèi)（視作工作中期內(nèi)）。員工的總計(jì)上班時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

因而，員工務(wù)必有記述自身上班時(shí)間的檔案資料原材料，才可以向現(xiàn)企業(yè)申請(qǐng)辦理休帶薪年假。