只需與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同書(shū)的頻次，小于三次的，簽署勞務(wù)合同時(shí)全是有限期限定的，在工作限期期滿(mǎn)以后，有一些企業(yè)或是員工，會(huì)決定停止簽定企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)，在簽署以后，員工是不是還要恢復(fù)與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)正本呢?

一、與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)正本是還要保存?

與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)正本必須保存，由于一般是沒(méi)有配件的。若遺失可能造成自身的利益遭受損害。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條：“用人公司變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或是投資方等事宜，不危害工作合同的效力。”“第三十六條：用人公司與員工協(xié)商一致，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)?！薄暗谒氖鶙l：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;……”用人公司與員工協(xié)議書(shū)解決勞動(dòng)合同書(shū)，是彼此自行的結(jié)果，是在公平的基本上放彼此自行的方法來(lái)處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件的友善方式。不管男女雙方誰(shuí)先明確提出來(lái)消除勞動(dòng)合同書(shū)，只需是彼此真正想法的表明，都能夠協(xié)議書(shū)解決勞動(dòng)合同書(shū)。可是，《勞動(dòng)法》為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，專(zhuān)業(yè)作了清晰的要求。

二、特殊情況下，需續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)

《勞動(dòng)合同法》第14條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。有下面情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

1、員工在該用人公司持續(xù)工作中滿(mǎn)十年;

2、用人公司第一次推行聘用合同規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組從新簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿(mǎn)十年且距發(fā)定法定退休年齡不夠十年的;

3、持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有達(dá)到第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。

三、下列狀況務(wù)必續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的要求，若有下列狀況，公司務(wù)必續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是崗位患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、員工患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分缺失工作水平的;

3、員工得病或非因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)15年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

假如應(yīng)當(dāng)續(xù)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，可是用人公司卻沒(méi)有續(xù)期無(wú)固定期限合同的，用人公司一樣要付款雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條要求，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

四、獨(dú)特行為主體續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)常見(jiàn)問(wèn)題

1、企業(yè)與從業(yè)礦山開(kāi)采礦井及其別的危害身心健康的技術(shù)工種、職位工作中的民工續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)，不可超出法定時(shí)限。自員工在該企業(yè)工作中之日起逐漸測(cè)算，最多不可少于八年。

2、與老外港澳臺(tái)地區(qū)工作人員續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)不可超出學(xué)生就業(yè)許可證書(shū)的限期。

3、與員工續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)不可超出法律規(guī)定法定退休年齡。即續(xù)期的工作合同到期時(shí)，男員工不可超出六十歲，女員工不可多于五十歲。

因?yàn)閯趧?dòng)合同書(shū)，是沒(méi)有配件的，大部分都沒(méi)有影印件，因此若不儲(chǔ)存好與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)正本，可能造成自身的利益遭受損害，為了更好地促使自身的利益獲得更快的確保，一般的非法人組織都是會(huì)依照要求，好好地儲(chǔ)存，在遺失以后，可以補(bǔ)領(lǐng)。