勞務(wù)關(guān)系在正常的狀況下也是要有始有終的，從開始到結(jié)束員工都必須相應(yīng)的憑據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的轉(zhuǎn)變。就算是勞務(wù)關(guān)系的消除實(shí)際上也并不除外的，消除勞務(wù)關(guān)系的這類事兒也并不一定要和企業(yè)的問題搞得兵戎相見的，有水平的員工都可以心寧靜氣的和企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系的。而下邊我要給各位講解的是消除勞務(wù)關(guān)系合同范本是什么樣的?

一、消除勞務(wù)關(guān)系合同范本是什么樣的?

招標(biāo)方：

承包方：

因?yàn)殡p方的勞動合同書并未滿期，現(xiàn)承包方因本人緣故于_____年_____月_____日明確提出消除勞動合同書，經(jīng)彼此公平自行商談，一同就消除勞動合同書事項(xiàng)達(dá)到下列協(xié)義：

1、協(xié)商一致于_____年_____月_____日消除勞動合同書，工資及福利與此同時截至。

2、雙方一致同意，除本協(xié)義內(nèi)容之外，不會再向另一方明確提出一切規(guī)定。

3、甲乙任何一方違背本協(xié)義的承諾，應(yīng)向另一方付款合同違約金_____元。

4、本合同書壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，于當(dāng)事人簽名或蓋公章之日起起效。

招標(biāo)方：　　 承包方：

年 月 日　　年 月 日

二、商談消除勞動合同書的步驟：

承擔(dān)單位：人事部

參加單位：用工單位 財務(wù)部

1、消除勞動合同書的明確提出：企業(yè)及員工均有權(quán)利明確提出消除勞動合同書;

2、達(dá)成一致：彼此在自行、公平商談的根基上達(dá)成一致建議;

3、通告公會：企業(yè)人事科將消除勞動合同書的理由通告公會，由公會明確提出建議，在科學(xué)研究公會的建議后做出處分決定，并將處置結(jié)果通告公會;

4、申請辦理工作交接，由企業(yè)人事科分配有關(guān)員工申請辦理工作交接;

5、清算薪酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在員工申請辦理結(jié)束工作交接后，財務(wù)部理應(yīng)清算并付款該員工的薪酬;如果是企業(yè)方明確提出終止合同，還理應(yīng)清算并付款該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

6、工作合同終止：進(jìn)行以上步驟后，勞動合同書按彼此承諾消除;

7、將消除勞動合同書的決策送到質(zhì)權(quán)人(員工)，可以考慮到立即(郵遞或快遞包裹)送到，甚至刊登、公告送達(dá)等方法，必需時在可以考慮到以公正的方法申請辦理以上送到事項(xiàng)，保證送到問題的萬無一失。

8、出示離職證明：在消除勞動合同書時由人事科出示消除勞動合同書的證實(shí)，并為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù);

9、報備：對消除勞動合同書的文字紙稿、原檔案資料及其員工違背工作紀(jì)律的直接證據(jù)歸檔報備，最少儲存2年。

在消除勞務(wù)關(guān)系的合同書之中都是會交待清晰實(shí)際的緣故，如果有必須賠付得話，企業(yè)也會在協(xié)議中主要的交待清晰給員工賠付的實(shí)際額度。由于員工的過失而被取消勞動合同書的，企業(yè)一般立即全是給被告方下達(dá)的辭退通知書。