全自動消除勞務關系是構建在員工自行的根基上的，而用人公司壓根就沒有所有的資質規(guī)定員工自動離職。產生這個狀況我本人感覺這是由于用人公司既不愿給員工付款賠償費，又想讓我們從外表上感覺辭職這類狀況是員工自行的。那麼，企業(yè)規(guī)定員工全自動消除勞務關系的參照根據是啥?

一、企業(yè)規(guī)定員工全自動消除勞務關系的參照根據是啥?

社會保障部與原對外貿易經濟合作部關于做好《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的通告及最高人民法院2001年在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中要求，企業(yè)沒經商談，私自變動勞動合同書具體內容，逼迫工作、停收、托欠、拖欠工資、斷繳社保及其未按承諾給予工作標準等緣故，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，驅使員工明確提出結束勞務關系意愿的，企業(yè)應當承當合同違約責任，應當補領托欠員工薪水，計付經濟補償并可承擔賠償費。

二、什么情況可以被確認為是強迫的?

可是，實踐活動中，員工卻必須有關直接證據來證實其離職系“迫不得已”的。依據法律法規(guī)，假如產生下邊這種情況，則一般都將被覺得員工的離職是“迫不得已”的：

1、用人公司未依照勞動合同書承諾給員工給予安全生產或是工作標準的;

2、用人公司未立即向員工全額付款勞務報酬的;

3、用人公司未依規(guī)為員工交納社保費的;

4、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

5、用人公司違反誠實守信標準，根據詐騙、要挾等方式，與員工簽署勞動合同書，造成工作無效合同的;

6、用人公司以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的;

7、用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

三、因消除勞務關系給予的賠償金規(guī)范是啥?

經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

即然是被企業(yè)規(guī)定的，自然就未找到說白了的全自動消除勞動合同了。假如企業(yè)有這類作法員工務必規(guī)定給與賠付，這類狀況事實上員工是歸屬于迫不得已辭職的。企業(yè)沒有一切有效的托詞辭退員工，只需員工自己沒有過失而且也不愿辭職，又談何全自動消除勞務關系的觀點。