一、女工可休多長時間的產假？

《勞動法》第62條要求：“女工生孕享有不少于90天的產假”。

《女職工規(guī)定》第8條要求“女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天”。第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其基本工資，或是消除”。

依據以上要求，法律規(guī)定的產假日為90天。公司單位可以按照本企業(yè)具體情況對產假時間另行規(guī)定，但不可小于法定標準。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內不可以享有產假工資待遇。

二、女工在產假期內工資待遇怎樣？

假期內的標準工資：根據有關法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定請假日公司單位理應依規(guī)付款薪水。薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助。員工生孕或是執(zhí)行計生手術治療依規(guī)擁有請假期內，公司單位理應付款其薪水，勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。 在我國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

只要是合乎有關產假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不可以產假為由，解雇女工或一方面消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產假期內的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是基本工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

機關單位、機關事業(yè)單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的產假期內，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1、機關單位推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關單位技術工人，為自己崗位工資、技術等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；

3、機關單位普通職工，為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金；

4、機關事業(yè)單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。

女工可休多長時間的產假？法律法規(guī)女工的產假不少于九十天。女工在產假期內工資待遇怎樣？這在上原文中都是有十分詳盡的敘述，期待能給您提供協(xié)助。依據上述內容我們知道，女工可休產假，并在產假期享有相對應的薪資待遇。但現實生活中，一些公司會以多種原因不給女工相對應的產假工資待遇，乃至是立即解雇女工，這種個人行為全是侵害女工合法權利的。假如您又碰到相似的狀況，要明白怎樣消費者維權。假如您不清楚如何做才可以合理消費者維權時，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。