一、實習期的福利工資待遇

試用期工資的承諾--《勞動合同法》的一個系統(tǒng)漏洞此外，《勞動合同法》對實習期員工工資待遇也提出了確保：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執(zhí)行試用期工資不可小于公司單位所在城市的基本工資規(guī)范。

此方法對試用期工資故意稍低，便宜應(yīng)用員工的方式開展了管束，非常值得熱烈歡迎。可是從小編從業(yè)很多年的工作經(jīng)驗看來，此條名存實亡。關(guān)鍵因素是條文中第一個標準對員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，因為二者是確定關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就適用了標準，也就是說試用期工資在不少于當?shù)氐幕竟べY規(guī)范的狀況，只需不少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。那樣問題就出去，那對員工就十分不好了，由于最少檔薪水基本上是由公司單位來定的，換句話說，員工的實習期也就是員工來定了。這不得不就是說《勞動合同法》的一個系統(tǒng)漏洞。這兒要提示員工留意此系統(tǒng)漏洞，防止公司單位用同職位最少檔薪水來故意蒙騙。

實習期外需交納社保

《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同書期內(nèi)，而在勞動合同書期內(nèi)，公司單位為員工申請辦理交納社保等5險一金是法定義務(wù)。實習期內(nèi)不以員工交納社會保險金，這類實踐活動中公司單位的習慣作法應(yīng)當改一改了。

只簽署獨立的試用期合同違反規(guī)定

司法部門實踐活動中一些公司單位想要防止與員工簽訂勞動合同書，通常在聘用員工時與員工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同到期后再決策是不是宣布聘請該員工。其目地通常是為了更好地避開法律法規(guī)，在實習期應(yīng)用廉價勞動力，便捷消除勞動合同書；而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動者合同期限。

而依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第17條：勞動合同書的實習期超出本要求第十六條要求限期的，員工可以規(guī)定變動相關(guān)的勞動者合同期限，或是規(guī)定公司單位對超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。公司單位應(yīng)當立即變動勞動者合同期限，或是依照非實習期的標準工資付款薪水。

勞動合同書只承諾實習期，未承諾勞動者合同期限，員工規(guī)定承諾限期的，公司單位不得與員工商談明確勞動者合同期限。彼此被告方就勞動者合同期限商談不一致的，按本要求第十六條的要求明確勞動者合同期限。

顯而易見二者有不一樣，依照舊法好于舊法，法律法規(guī)高過政策法規(guī)的法律原則應(yīng)當依照勞動法19條來實行。

小編覺得從司法部門實踐活動視角看來，該法律條文的要求過度含糊，必定造成模棱兩可和錯亂，比如：張某在一個軟件開發(fā)公司工作中，合同書中只要求了實習期3個月，那麼假如張某在3個工作中日內(nèi)明確提出離職，該如何處理呢？依照原來彼此的滿意為實習期，那麼張某只要提早3日通告公司單位，就可以明確提出辭職，辦理流程。而依照勞動法的要求，勞動法只承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動者合同期限。而在勞動合同書期內(nèi)，張某假如想離去企業(yè)，那麼需要提早30天告知企業(yè)，這反倒加深了員工的義務(wù)，同法律的初意相違反。

二、承諾實習期時要注意什么

在實習期問題上，必須注重以下幾個方面：

（一）實習期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實習期為由消除勞動合同書。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務(wù)必就實習期條文充足商談，獲得一致，實習期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此被告方意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協(xié)義。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的毅力灌輸給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽署勞動合同書實習期條文。

（二）與此同時勞動法限制了實習期的承諾標準，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)具有所有的勞動者支配權(quán)。

這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到勞動者食品衛(wèi)生安全防護的支配權(quán)、接納崗位技術(shù)培訓的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的勞動者支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、員工全委會和別的方式，參加民主決策或是就維護員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商談的支配權(quán)。不可以由于實習期的真實身份而進行限定，與別的員工差別對等。

（三）實習期包含在勞動合同書期內(nèi)。

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年有效期的勞動合同書，假如承諾了實習期，勞動者合同期限的前一段限期（例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月）是實習期，實習期是包含在全部勞動者合同期限里。無論實習期以后自然簽訂勞動合同書或是不簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

（四）勞動法有關(guān)實習期的要求展現(xiàn)了勞動合同書彼此被告方權(quán)利與義務(wù)的大致公平。

如關(guān)于勞動合同的解除中要求，員工在實習期內(nèi)可以通告勞動者更改勞動合同書；員工在實習期過后被證實不符錄取標準的，公司單位還可以消除勞動合同書。

（五）嚴禁設(shè)置變向?qū)嵙暺凇?/p>

有的公司單位為了更好地避開法律法規(guī)，承諾試崗、穩(wěn)定期、見習期，這種全是變向的實習期，其目地無非是因為將員工的工資待遇下降，便捷消除勞動合同書。為了更好地維護員工的合法權(quán)利，理應(yīng)確立這種情況依照實習期看待。