一．怎樣創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系

《勞動合同法》第十條明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應(yīng)具有“勞務(wù)報酬”的條文。勞動合同書是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義。勞動合同書中記述著勞動者合同期限、工作任務(wù)、工作中地址、上班時間及其勞務(wù)報酬等主要事宜，是公司單位與員工執(zhí)行勞動合同書的根據(jù)，也是產(chǎn)生時的強有力直接證據(jù)。在其中的勞務(wù)報酬，做為勞動合同書的具體內(nèi)容，是達到員工以及家庭主要成員物質(zhì)文明生活需要的首要來源于，也是員工辛勤努力后應(yīng)當(dāng)獲得的收益。

依據(jù)此條要求，公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務(wù)報酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報酬理應(yīng)依照集體合同要求的規(guī)范實行。

二．勞務(wù)報酬承諾未知的解決

在員工的勞務(wù)報酬沒法明確時，公司單位理應(yīng)根據(jù)本企業(yè)與其說同樣職位、投入同樣勞動者、獲得同樣銷售業(yè)績的員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，向員工付款勞務(wù)報酬。

自然，并非每一個公司、領(lǐng)域或者每一個地區(qū)都簽署了集體合同，即使簽署了集體合同，在其中很有可能都沒有有關(guān)勞務(wù)報酬的事宜。假如公司單位與員工并未簽訂勞動合同書，承諾的勞務(wù)報酬不確立，并且沒有集體合同和集體合同未作要求的，按照《勞動合同法》的要求，公司單位理應(yīng)對員工推行同酬。