一．最低工資標準規(guī)范由誰明確

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的要求：最低工資標準規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)計劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機關(guān)會與平級公會、公司委員會、企業(yè)家協(xié)會科學(xué)研究制訂、并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案具體內(nèi)容包含最低工資標準明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應(yīng)征詢?nèi)珖偣?、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的建議。勞動和社會保障部對計劃方案可以明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日未明確提出修定建議的，視作允許。

二．能不能用員工工資充抵風險抵押金

原社會保障部《對<關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕150號）強調(diào)：一些公司單位與員工創(chuàng)建勞動合同后，依據(jù)本企業(yè)運營管理具體必須，依照員工自己自行標準向員工繳納“ 風險抵押金”及規(guī)定員工全體人員入股投資等公司生產(chǎn)運營操作個人行為，不屬于國家嚴禁的在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系時為員工繳納風險抵押金的范疇?？墒?，公司單位不可以以消除勞務(wù)關(guān)系等為由強制性員工交納風險抵押金及規(guī)定員工入股投資（推行內(nèi)部結(jié)構(gòu)經(jīng)營承包的企業(yè)運營管理者、推行公司制企業(yè)的監(jiān)事會成員以外