在一個(gè)企業(yè)，有一些員工的專業(yè)能力較為差，經(jīng)過培訓(xùn)依然不可以在本職工作職位上運(yùn)行的，企業(yè)可以考慮到解雇員工。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要提早一個(gè)月通告到有關(guān)員工，而且付款一筆錢，也就是代通知金。那麼，勞動(dòng)法規(guī)定代通知金的付款規(guī)范有什么?大家根據(jù)文中一起熟悉下。

一、勞動(dòng)法規(guī)定代通知金的付款規(guī)范多少錢?

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條要求，勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。那麼這時(shí)未找到是不是付款代通知金的問題。

二、公司單位付款代通知金的情形有幾種?

1、員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(因生病或負(fù)傷消除：員工生病或是因工負(fù)傷，經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中而終止勞動(dòng)合同的。

2、員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

3、勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來說，公司單位可以一方面終止勞動(dòng)合同，假如必須擔(dān)負(fù)賠付得話，勞動(dòng)法規(guī)定代通知金的付款規(guī)范是一個(gè)月薪水。實(shí)踐活動(dòng)中，基本上參照的是員工上一個(gè)月的薪水，假如員工是計(jì)件工資，拿抽成的，企業(yè)可以依據(jù)員工以往一年的均值月工資支付。假如延遲時(shí)間付款，則要按天擔(dān)負(fù)稅款滯納金。