企業(yè)分紅保險(xiǎn)設(shè)計(jì)方案是企業(yè)年金制度創(chuàng)建全過(guò)程中十分關(guān)鍵的階段，立即危害企業(yè)分紅保險(xiǎn)運(yùn)行高效率、企業(yè)員工福利、企業(yè)管理成本等眾多要素，最后危害企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置總體目標(biāo)及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的完成。

　　《企業(yè)分紅保險(xiǎn)試行辦法》、《有關(guān)企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案和股權(quán)投資基金備案查詢相關(guān)難題的通告》、《企業(yè)分紅保險(xiǎn)股權(quán)投資基金方法》等一系列企業(yè)分紅保險(xiǎn)政策法規(guī)現(xiàn)行政策，為企業(yè)分紅保險(xiǎn)設(shè)計(jì)方案明確了規(guī)章制度架構(gòu)和政策法規(guī)規(guī)定。在實(shí)際操作實(shí)務(wù)實(shí)際操作中，企業(yè)分紅保險(xiǎn)設(shè)計(jì)方案一般必須重點(diǎn)關(guān)注設(shè)計(jì)原理、具體內(nèi)容2個(gè)層面。

　　一、企業(yè)分紅保險(xiǎn)設(shè)計(jì)方案標(biāo)準(zhǔn)

　　一般遵照統(tǒng)籌管理、兼具公平公正高效率、穩(wěn)定對(duì)接和科學(xué)研究合規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)。

　　1. 科學(xué)研究合規(guī)管理的標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案既要合乎有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定又要合乎企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢(shì)要求，綜合考慮到國(guó)家人社部等有關(guān)部門的現(xiàn)行政策要求。企業(yè)應(yīng)依據(jù)人力資源管理戰(zhàn)略定位、內(nèi)部分配機(jī)制改革創(chuàng)新的必須，考慮到創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)與健全薪酬福利管理體系的關(guān)聯(lián)。在設(shè)計(jì)方案企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案時(shí)明確科學(xué)規(guī)范的交費(fèi)水準(zhǔn)，健全激勵(lì)制度，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)分紅保險(xiǎn)資產(chǎn)稅前列支方式。

　　2. 統(tǒng)籌管理的標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)在考慮到總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、人力成本承受力的基本上，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)方案總體企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案，公司內(nèi)全部合乎創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的子公司另外逐漸執(zhí)行。企業(yè)對(duì)屬下公司企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案采用統(tǒng)一管理方法，挑選同樣的運(yùn)行方法、同樣的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，以確保方案運(yùn)行和事后服務(wù)項(xiàng)目的統(tǒng)一性和規(guī)范性。

　　3. 公平公正和高效率兼具的標(biāo)準(zhǔn)

　　堅(jiān)持不懈公布、公平公正、公平的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案務(wù)求遮蓋企業(yè)全體人員員工，企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)方案與處理歷史時(shí)間遺留緊密結(jié)合，兼具并均衡企業(yè)新手、人士、老年人的社會(huì)保障水準(zhǔn)，另外企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)方案還要充分發(fā)揮企業(yè)分紅保險(xiǎn)的鼓勵(lì)功效，企業(yè)交費(fèi)計(jì)入個(gè)人帳戶時(shí)能夠綜合性考慮到員工的職位、技術(shù)職稱、奉獻(xiàn)、本企業(yè)的參加工作時(shí)間、年紀(jì)等要素，有效打開(kāi)差別。

　　4. 穩(wěn)定對(duì)接的標(biāo)準(zhǔn)

　　要妥善處置好原來(lái)填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與新創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)的對(duì)接，依照相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求標(biāo)準(zhǔn)健全企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案，務(wù)求有序推進(jìn)到合規(guī)管理的企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案，對(duì)接全過(guò)程時(shí)要進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工的利益。

　　二、企業(yè)分紅保險(xiǎn)設(shè)計(jì)方案的具體內(nèi)容

　　企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案的具體內(nèi)容主要是執(zhí)行范疇、企業(yè)交費(fèi)、所屬占比等。

　　1.執(zhí)行范疇

　　企業(yè)分紅保險(xiǎn)執(zhí)行范疇即企業(yè)員工添加企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案的標(biāo)準(zhǔn)，一般狀況下是實(shí)習(xí)期滿或入司滿一年的在職人員宣布員工，而離休員工、零工等工作人員一般不包含以內(nèi)。

　　2.企業(yè)交費(fèi)

　　依據(jù)《企業(yè)分紅保險(xiǎn)試行辦法》、《有關(guān)填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用相關(guān)企業(yè)企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策難題的通告》，企業(yè)交費(fèi)每一年不超過(guò)本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的十二分之一，在其中不超過(guò)員工職工薪酬5%規(guī)范內(nèi)的一部分，在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時(shí)準(zhǔn)許扣減。

　　企業(yè)交費(fèi)分派給員工的方式常見(jiàn)的有占比法、指數(shù)法、額度法和解析法。占比法是依照員工繳費(fèi)基數(shù)(如薪水等)的一定占比為員工交費(fèi)，指數(shù)法是依據(jù)員工的工作年限、職位、性別等指數(shù)，將企業(yè)交費(fèi)分派到員工，額度法是將員工分為不一樣類型各自明確實(shí)際交費(fèi)額度，而解析法是以上三種方式的混和。

　　3.所屬占比

　　所屬占比就是指當(dāng)員工辭職時(shí)，企業(yè)為其交費(fèi)的總金額按哪種占比所屬給員工。常見(jiàn)的方法有階梯性、懸崖峭壁式和混合式教學(xué)。階梯性是依據(jù)員工服務(wù)項(xiàng)目期限的提高，逐漸將企業(yè)交費(fèi)一部分按占比所屬給員工。懸崖峭壁式是員工在服務(wù)項(xiàng)目期限滿一定限期后，企業(yè)交費(fèi)一部分所有所屬給員工?；旌鲜浇虒W(xué)將要懸崖峭壁式和階梯性合在一起應(yīng)用。